한국과 미국에서 회사 운영 난이도가 크게 차이가 나는 이유..

미국 : 고용과 해고가 쉬움. 2-3명 정도 마음 맞는 사람끼리 만든 스타트업이라도 인원 충원이 수월함. 한 명 고용해서 며칠-몇 달 보고 우리 회사랑 안 맞으면 자르고 새 인원 충원 가능. 이런 식으로 한 명씩 늘려서 정예 드림팀 형성 가능 : 이렇게 만들어진 게 애플, 페이스북 등등.. 한국 : 고용도 어렵지만 해고는 더 어려움. 흔히 말하는 "직장 내 또X이"가 한 명 들어오면 물 흐리기 시작하고, 쉽게 해고할 수가 없음. 처음에 본성 숨기고 있다가 정규직 되자 마자 본성 드러내는 페이크를 치는 사람이 많아서 구분이 힘듦.. 결국 그 몇 명 때문에 회사 분위기 개판.. 그걸 막기 위해 추가적인 조치를 취하다 보면 기존 인력들의 불만도 심해지고 결국 파탄... 전 직원 몇 명 고용해 봤다가 지금은 사실상 1인 사업자 느낌으로 일하고 있습니다.