근로기준법상 수습기간의 제한은 없지만 통상적으로 수습기간 3개월까지 설정 가능하고 그 기간에 임금의 90%로 감액해서 지급하고, 해고사유가 있다면 해고예고기간 1개월 없이 바로 해고 가능합니다. 해고사유도 정규직 해고사유보다 약해도 인정됩니다.
BEST제가 알기로는 대법 판례로 일반 정규직 해고 사유로는 약한 사유도 3개월 이하 수습은 해고가 가능합니다. 근태불량이나 무단 결근으로 한번에 해고가 어렵지만 수습기간에는 가능합니다. 정확히는 “해고”가 아니라 “채용취소”로 봅니다. 대법에서 수습기간에는 고용주에게 보다 광범위한 채용 취소 권한이 있다고 판결을 내린 바가 있습니다
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