좋은 성과 보상 제도 혹은 인사 평가 제도는 어떤 거라고 생각하시나요?

제목 그대로입니다. 외국계 광고 대행 쪽인데 성과급은 없고 일단 코로나로 연봉 협상도 동결인 상태입니다. 연차가 아직은 높지 않아 배움의 자세로 이것저것 다 열심히 해보는 편인데요ㅋㅋㅋ 중간급 이상의 분들 중에 적당히 윗분들 눈치보면서 인터넷 서핑, 휴가 다 가실 거 가시고 밑에 분들(?)이 실무로 갈리면서 야근은 다 하고 있다고 느낄 때.. (심지어 중간급 분들 중에 밑 분들께 알아서 하라고 아무 케어 없이 업무 던지고 책임감 없이 하시는 거 볼 때 갑자기 정이 뚝 떨어졌네요) 정량적인 건 수치화해서 보상을 요구하면 되지만 퀄리티 체크나 정성적인 부분에 있어서는 지표가 잘 없으니 없으면 안 될 아쉬운 노른자 배기가 되려고 노력하나 그러다가도 갑자기 젊을 때 사람도 제대로 못 만나고(?다 때가 있다는데) 이게 다 뭐하는 건지 싶네요 좋은 성과 평가, 보상 제도란 무엇일지, 좋은 평가, 보상 제도가 없는 곳에서는 어떤 가이드 라인을 기준 삼아 무엇을 얻어 나가야 할지, 그럼에도 불구하고 어떤 자세로 업무에 임하셨는지 등등.. 다양한 분들의 귀한 말씀이 간절합니다! 미리 감사드립니당.