최근에 조금씩 시도해 보고 있는데, 성과가 괜찮은 것 같습니다. OKR의 Objective를 모든 조직원과 함께 정하는 것이 쉽지만은 않고 시간이 꽤 오래 걸리지만 일단 정하고 나서 수단과 방법을 모두 조직 리더에게 위임하니 바퀴가 알아서 굴러가고 조직원들도 창의적으로 일하는 느낌이 나네요. 조직운용 방법에 대해 고민하시는 분들 많길래 도움이 되려나 싶어서 짧게 적어봤습니다.
권한이양과 OKR
20년 07월 22일 | 조회수 193
먹
먹어야산다
댓글 1개
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혈
혈기
20년 07월 23일
화이팅입니다!
화이팅입니다!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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