대부분 직원이 20~30대인 회사입니다. mbti 잘 아시나요? 저는 팀장이고 정반대의 mbti를 가진 팀원이 있습니다. 대화속에서 자잘하게 상처받는게 쌓이다보니 내 팀원이지만 미움이 쌓이고 다른팀원을 더 챙기게되는 마음이 저도모르게 생기는 것 같아 고민입니다.. - 저 : 상황이 이러이러해서 이렇게해주면~ 팀원 : (말을 자르고) 그래서 결론이뭐에요? 이거 해요? 말아요? - 팀원 : 저 오후반차라 이거 오전까지 컨펌하셔야돼요. - 저 : 이러이러한 상황인데 이러이러하게 해보면 어떨까요? 팀원 : 절대 안될거같은데요. 등등 완전히 상식밖으로 못되게 말하지도 않아서 지적하기도 애매한. 근데 말문이 턱 막히게하는 요상하게 기분이 나쁜 말을 해서 제가 상처를 받습니다. 회사사람이 아니라 개인적으로 만나게 된 관계였다면 멀리하고싶은 사람입니다. 저만 신경쓰고 그 팀원은 전혀 모르는 것 같아서 힘듭니다. 이런 관계인 경우 어떻게해야 편해질까요?ㅜㅜ 사회생활 선배님들 조언을 들어보고싶습니다.
회사생활🎁
대문자T 팀원과 소통하기
23년 10월 13일 | 조회수 7,311
s
stayup
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헬
헬렐레오
23년 10월 13일
T라고 다 예의없진 않습니다만 저랑 결은 비슷해보이네요. 저도 대문자 T인데 F분들 구구절절 설명하고 있는 거 보면 기 빨리는 것 같고 아무 것도 안 들리더라고요...
결국엔 네, 그래서 이건 이렇게 된 것이라는 거죠? 이런 식의 워딩이 나와요 ㅠㅠ
뭐가 맞다라는 건 없지만 팀원 분의 입장을 대변하자면 제가 보기엔 조금 비효율적이고 답답하다는 생각이 드는 건 사실입니다. 근데 팀장님한테 그러진 않는데.. 사회화가 덜된 T이신듯
T라고 다 예의없진 않습니다만 저랑 결은 비슷해보이네요. 저도 대문자 T인데 F분들 구구절절 설명하고 있는 거 보면 기 빨리는 것 같고 아무 것도 안 들리더라고요...
결국엔 네, 그래서 이건 이렇게 된 것이라는 거죠? 이런 식의 워딩이 나와요 ㅠㅠ
뭐가 맞다라는 건 없지만 팀원 분의 입장을 대변하자면 제가 보기엔 조금 비효율적이고 답답하다는 생각이 드는 건 사실입니다. 근데 팀장님한테 그러진 않는데.. 사회화가 덜된 T이신듯
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s
stayup
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23년 10월 13일
무슨말인지 확 와닿네요. 제딴엔 이 업무를 해야하는 이유나 처리했을 시 바뀌는 부분 등 궁금증이 될만한 것들을 미리 전달해주려는 의도였는데 T에겐 이런건 별로 필요하지 않고 결론적으로 뭘 해라. 만 들으면 된다는 말씀이신것 같네요.
그 팀원에게는 사사로운 얘기 없이 간단히 업무지시하는 쪽이 서로에게 이득이군요. 감사합니다.
팀원은 대학졸업 후 첫 회사이고 이제 2년차 입니다. 팀장으로서 팀원의 사회화를 도와줄 수 있게 팁 주실 부분 있으실까요?
무슨말인지 확 와닿네요. 제딴엔 이 업무를 해야하는 이유나 처리했을 시 바뀌는 부분 등 궁금증이 될만한 것들을 미리 전달해주려는 의도였는데 T에겐 이런건 별로 필요하지 않고 결론적으로 뭘 해라. 만 들으면 된다는 말씀이신것 같네요.
그 팀원에게는 사사로운 얘기 없이 간단히 업무지시하는 쪽이 서로에게 이득이군요. 감사합니다.
팀원은 대학졸업 후 첫 회사이고 이제 2년차 입니다. 팀장으로서 팀원의 사회화를 도와줄 수 있게 팁 주실 부분 있으실까요?
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헬
헬렐레오
23년 10월 13일
저도 대학 졸업 후 첫 회사에 2년차인데요 ㅎㅎ 저는 회사에서 혼자 파워 T여서 더더욱 어려움이 있었는데 팀원 분이 무례하신 건 있는 것 같아요.
만약 정상적인 사고를 가진 T라면 무례하다는 점을 지적해보시는 건 어떠신지요? 그럼 딱 자각하게 될 수도 있을 것 같아요. 아 내가 예의없었구나 하고.
예를 들어 말을 자른다면 말을 막으시고 일단 제가 먼저 말할게요. 라던지
우선 난 팀장 넌 팀원 이 부분을 좀 인지 시켜주셔야 될 것 같네요. 기를 좀 눌러야한달까..
이런 말 어떻게 들리실 지 모르겠지만 저렇게 대놓고 티가 나는(내는) T라면 이미 팀장님을 만만하게 보는 것 같습니다 ㅠ
사실 저라면 저런 말 팀장님한테 절대 못할 것 같고 해서도 안된다고 생각하거든요...ㅋㅋㅋ
저도 대학 졸업 후 첫 회사에 2년차인데요 ㅎㅎ 저는 회사에서 혼자 파워 T여서 더더욱 어려움이 있었는데 팀원 분이 무례하신 건 있는 것 같아요.
만약 정상적인 사고를 가진 T라면 무례하다는 점을 지적해보시는 건 어떠신지요? 그럼 딱 자각하게 될 수도 있을 것 같아요. 아 내가 예의없었구나 하고.
예를 들어 말을 자른다면 말을 막으시고 일단 제가 먼저 말할게요. 라던지
우선 난 팀장 넌 팀원 이 부분을 좀 인지 시켜주셔야 될 것 같네요. 기를 좀 눌러야한달까..
이런 말 어떻게 들리실 지 모르겠지만 저렇게 대놓고 티가 나는(내는) T라면 이미 팀장님을 만만하게 보는 것 같습니다 ㅠ
사실 저라면 저런 말 팀장님한테 절대 못할 것 같고 해서도 안된다고 생각하거든요...ㅋㅋㅋ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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