스타트업에서 육아휴직

극히적은 실질적 매출이 문젭니다. 투자야, 말로 잘 구슬리고, 제안서 잘 작성해서 당장은 받을 수 있었겠지만요. 중간중간 투자자나 정부사람에게 상황보고도 하고, 정해진 정량적 목표를 달성하는거 하며, 동시에 제품의 매출도 끌어올려야 하는 상황이잖아요. 계신 분들이 엄청난 인재라 전부 케어가 되면 모르겠는데, 꽤나 과로를 하실 것 같고, 번아웃이나 좋은 이직처가 생겨 하나 둘 나가면서 생기는 빈 구멍은 매우 크게 작용할게 뻔하죠. 현실적으로 너무 불안한 구조입니다. 육아는 돈이 많이 든다고들 하잖아요. 기저귀 값만 어마어마 하다고 많이들 그럽디다. 잘못해서 회사가 어려워졌는데 이미 출산은 했고 육휴중인 상태였다면, 돌아왔을 때의 시선과, 회사가 돈벌이에만 집중돼서 개인역량도 못챙기는 상황과, 매일 이어지는 초과근무에 아기 분유도 내 손으로 못먹이는 상황이 올 수 있습니다. 안정적인 직장에 가시고 나서 임신 계획 세우시는게 맞다고 봅니다.