제 업무 특성상 한가지 일이 한번에 끝나지않고 끝나면 또확인하고 또하고 또 하다보니 일이 많이 쌓입니다. 큰일이 있는건 아니지만 업무가 쌓이는 것이 싫어서 야근하겠다고 사무실에서 이야기했다가 제 사수한테 짤당했어요. 그리고 혼났는데, 제업무가 맞는데 야근은 하지말라고 하십니다. 이유는 부사수가 야근하면 그걸 검토해 줄 본인도 야근을 해야하게 되고 부사수 두명이 있는데 일 조율을 못해주는 사람이 되어서 라고 합니다. 다른 부사수가 제일을 해줄수 있는것도 아니에요. 둘다 일이 많은상황입니다. 다른 회사는 어떤 기업문화인지 궁금합니다.. 일이 쌓이는게 싫어서 조금 야근하겠다 VS 급한일도 아닌데 굳이 남아서 해야하냐 우선 사수의 말을 들어서 그렇게 하긴합니다만..이해는 잘안가요 제가 문제일까요?
야근 문화 다들 어떠신가요?
23년 10월 12일 | 조회수 531
탈
탈출해
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v
verve
23년 10월 14일
옛날이나 야근하는게 당연하지만 요즘은 야근 안하는게 추세인거 같아요 가치관의 변화랄까요 내가 야근해도 괜찮은데 주변인들이 난리인 이유는 상사가 보기엔 다른 야근 안하는 분들이 일 안하는 분들처럼 보일까봐도 있고 정말 건강 해칠까봐 그리고 야근할만큼 다급한 일인지 여러 이유가 있겠죠 하지 말라하면 줄여보시는게 현명하실거 같네요 아님 회사에서 눈치주고 나는 하고 싶으면 집에서 일하시던지요
옛날이나 야근하는게 당연하지만 요즘은 야근 안하는게 추세인거 같아요 가치관의 변화랄까요 내가 야근해도 괜찮은데 주변인들이 난리인 이유는 상사가 보기엔 다른 야근 안하는 분들이 일 안하는 분들처럼 보일까봐도 있고 정말 건강 해칠까봐 그리고 야근할만큼 다급한 일인지 여러 이유가 있겠죠 하지 말라하면 줄여보시는게 현명하실거 같네요 아님 회사에서 눈치주고 나는 하고 싶으면 집에서 일하시던지요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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