사회초년생입니다.. 초년생이 이런 이야기를 하는 것이 안좋게 보일 수 있다는 것도 압니다. 중소기업을 다니고 있고 현재 최저임금을 받으며 계약직으로 일하고 있습니다. 일단 식비..는 당연히 지원없고 야근수당도 없습니다. 야근수당이 없는 곳이 원래 많나 싶기도 합니다. 아무리 일을 많이하고 잔업을 하고 해도 한달 최저임금으로 월급 들어오는 것을 보면 의욕도 좀 꺾이는 것만 같아요. 다른 분들도 이런 초년생생활을 겪으셨을까요... 일하는건 정말 힘든 것같네요....
디자이너
중소에서 야근수당 없는거 어캐생각하세요?
23년 10월 10일 | 조회수 620
멜
멜란
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멘
멘탈 갑
23년 10월 17일
계약직이면 계약하실때 하루 00시간
주당 00시간 어떤 조건으로 계약하신 사항이 있지 않나요? 일단 최저임금이라 하시고
계약직인 만큼 제가 볼땐 딱 계약된 만큼만
일하시는게 맞다고 봅니다.
수당이 없다면 대휴라도 주는게 맞죠.
그곳에서 몇개월 일하면 정규직 달아준다는
개런티도 못받았다면요,,,물론 지금 하는거 봐선 정규직 달아도 별반 좋을건 없어 보입니다만 ㅠ 돈 밝히는게 아니라 일한만큼
정당한 보상을 요구하는게 맞아요.
계약직이면 계약하실때 하루 00시간
주당 00시간 어떤 조건으로 계약하신 사항이 있지 않나요? 일단 최저임금이라 하시고
계약직인 만큼 제가 볼땐 딱 계약된 만큼만
일하시는게 맞다고 봅니다.
수당이 없다면 대휴라도 주는게 맞죠.
그곳에서 몇개월 일하면 정규직 달아준다는
개런티도 못받았다면요,,,물론 지금 하는거 봐선 정규직 달아도 별반 좋을건 없어 보입니다만 ㅠ 돈 밝히는게 아니라 일한만큼
정당한 보상을 요구하는게 맞아요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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