"이직은 가장 잘 나갈때 하는 거라고?"

영상을 보면 무슨 의미인지 알겠으나 사실 가장 잘 나갈때 이직을 생각하는 사람이 얼마나 될까? 지금 회사에서 인정받고 자신도 최고조로 일에 몰입된 상태인데 이런 상태에선 승진(국내)이나 창업(미국)을 고려하는게 일반적이지 이직을 고려하지는 않는다. 국내 헤드헌팅 시장에서도 고객사들은 최고의 인재를 원하지만 그들이 시장에 매물로 나오는 경우는 ①보다 큰 기업으로 가거나 ②한직급 높여서 이직하는 것 말고는 그리 많지 않다. 간혹 초A급 인재들이 움직이는 경우가 있지만 그것은 그들이 "새로운 포지션에서 새로운 경험과 경력을 쌓기 위해서"이기 때문에 아주 예외적이라 할 수 있다.(영상에서 소개하는 사례는 이런 케이스일 것이다) 반면 A~B급 직원들이 수평적으로 이직을 하는 경우는 보통 그들이 현 직장에 어떤 형태로든 불만을 가진 경우가 많다. A~B급 직원들은 아주 조금이라도 자신이 불합리한 처우를 받고 있다고 생각하면 이직을 생각하는 경향이 있기 때문이다. 일례로 필자의 대학 후배인 S대 전자공학과 출신을 예로 들면 그 친구의 능력은 탁월했으나(천재형임/같이 일해봐서 알고 있음) 사회성이 조금 부족해서 승진에서 두번 연이어 물먹게 되자 바로 삼성전자로 옮겼고 그리고 얼마되지 않아 다시 현대차로 이직하였다. 실제로 이런 케이스들이 많다. 결론적으로 말하면 가장 잘 나갈때 이직을 하는게 아니라 자신에 대한 회사의 평가가 자신의 기대보다 낮을때 이직을 하게 되는 것이다. 잘 나갈때 이직하라는 조언은 다소 비현실적이다. 천재급 인재들에게나 해당되는 얘기라는 소리다.