벌써 10월이네요. 참 시간이 빠른 듯 합니다. 이번 성과평가는 또 어떻게 해야할지 고민이 되네요. 재직 중은 곳들은 보통 어떤 방식으로 (성과평가+연봉협상)을 진행하실까요? 평가를 통해서 나온 점수? 등급을 연봉과 연결 시키는 것도, 어떻게 하면 더 이슈가 적을까 등등 고민이 많네요. ㅎㅎ 즐거운 연휴 되세요!
인사/HR
(성과평가+연봉협상) 고민을 시작할 시기가 왔네요..
23년 10월 07일 | 조회수 1,678
짙
짙은
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움
움직이는모든것
23년 10월 09일
잘 계산하세요.
연봉 많이 받으면 좋을 것 같죠?
세금 구간 보면서 잘 판단해야 합니다.
분명히 높아 졌는데(연소득)
명확히 줄어 들어요.(잔고)
요즘은 차라리 연봉 동결에
1. 법인차를 좋은걸로 받거나
2. 업무 카드 한도를 늘리는 등의
묻지마 연봉을 올리는 것이
현명 합니다.
3. 재택근무 등으로 사업 준비~
(급여는 모두 저축/ 소비는 업카)
단, 대출 많이 받으려면
무조건 연봉 높게 찍어야죠~ ㅎㅎ
잘 계산하세요.
연봉 많이 받으면 좋을 것 같죠?
세금 구간 보면서 잘 판단해야 합니다.
분명히 높아 졌는데(연소득)
명확히 줄어 들어요.(잔고)
요즘은 차라리 연봉 동결에
1. 법인차를 좋은걸로 받거나
2. 업무 카드 한도를 늘리는 등의
묻지마 연봉을 올리는 것이
현명 합니다.
3. 재택근무 등으로 사업 준비~
(급여는 모두 저축/ 소비는 업카)
단, 대출 많이 받으려면
무조건 연봉 높게 찍어야죠~ ㅎㅎ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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