이직을 생각하고 있습니다. 현재 1. 규모 : 대기업 계열사 2.이직사유: - 매일 서로 싸우는 팀원들 (팀장 및 사수 포함) - 새로운 프로젝트로 인한 사수의 부재 - 실제 업무 인수인계 기간 약 1달 이직할 회사 1. 규모: 중소기업 2. 이직사유: - 업무를 물어보고 인수인계해줄 사수가 있음 - 연봉 수준 비슷 - 출퇴근 시간 단축 다른 업무를 하다가 아이티 업계로 들어와 인수인계 및 교육이 아직은 필요한 시점이라고 생각합니다. 근데 현재 팀내 불화가 너무 심하며 심지어 사수도 안계십니다. 옮기려는 곳은 si업체로 여러가지 업무를 경험해 볼 수 있습니다. 이미 지인이 여럿 다니고 있어서 처우 같은 부분은 인증이 되었습니다. 주변에서도 저도 대기업에서 중소로 가는것이 가장 걸리나, 미래를 위해서는 si업체에서 이것저것 경험해보는것이 좋다고 생각이 들긴 합니다. 어떤 방향으로 결정해야할지 의견 나눠주시면 너무 감사하겠습니다.
IT 직군
투표 마지막 지푸라기라도 잡는 심정으로 여쭤봅니다..
23년 10월 03일 | 조회수 2,568
미
미에로화이팅
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싱
싱싱험
23년 10월 03일
- 퇴사
회사의 구조적인 문제가 아닌 해당팀만의 문제이면 퇴사는 숙고해볼필요가 있습니다.
서로 성향이 다른 사람들이 공존하기에 불협화음없는 팀은 없습니다. 정도의 차이만 있죠..
- 프로젝트
쓰니가 연령이 어리고 프로젝트 경험이 많지않으신같은데 플젝은 때에따라 사수가 없을수도 있습니다.
초급 중급 기량자가 서로 힘을합해 진행되는 플젝도 있습니다.
그걸로 이직사유로 꼽기에는 미약하네요..
- 전환
대기업에서 중소기업으로 가기는 쉬우나 그 반대로는 가기는 어렵습니다. 혹시 중소기업에서 근무해보셨나요?
기본적인 근로기준법도 안지키는 회사가 태반입니다. 이에대한 마음의 준비가 되어있으면 이직하시면 될듯합니다.
뭐 지인이 근무하고있다하니 어느정도 입증은 된거같은데 쓰니가 내키는데로 선택하면 될듯합니다.
- 퇴사
회사의 구조적인 문제가 아닌 해당팀만의 문제이면 퇴사는 숙고해볼필요가 있습니다.
서로 성향이 다른 사람들이 공존하기에 불협화음없는 팀은 없습니다. 정도의 차이만 있죠..
- 프로젝트
쓰니가 연령이 어리고 프로젝트 경험이 많지않으신같은데 플젝은 때에따라 사수가 없을수도 있습니다.
초급 중급 기량자가 서로 힘을합해 진행되는 플젝도 있습니다.
그걸로 이직사유로 꼽기에는 미약하네요..
- 전환
대기업에서 중소기업으로 가기는 쉬우나 그 반대로는 가기는 어렵습니다. 혹시 중소기업에서 근무해보셨나요?
기본적인 근로기준법도 안지키는 회사가 태반입니다. 이에대한 마음의 준비가 되어있으면 이직하시면 될듯합니다.
뭐 지인이 근무하고있다하니 어느정도 입증은 된거같은데 쓰니가 내키는데로 선택하면 될듯합니다.
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미
미에로화이팅
작성자
23년 10월 03일
조언 감사합니다
조언 감사합니다
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모든 댓글을 확인하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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