경력 9년동안 2년, 1.5년, 4년, 1.4년 이렇게 4번의 이직이 있었습니다. 대기업은 아니지만 그래도 계속 좋은 기회가 생겨 이직을 했었고, 나름의 포트폴리오는 꽤 괜찮게 쌓아왔다고 생각했는데 문득 너무 이직이 잦은건 아닌지 걱정이 되더라구요. 요즘 이직을 바라보는 스탠스들도 예전과 많이 달라졌다곤 하지만... 현업에 계신분들 생각이 궁금합니다.
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잦은 이직 괜찮은걸까요?
2023.09.28 | 조회수 661
뽀뿌리
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dic
2023.09.28
BEST스타트업이나 포털, 중견 아래로는 실무자 의견이 중심이긴 하지만.. 대기업경우는 인사팀이 반대할 케이스가 높습니다.
저도 면접관 하면서 인사팀에서 누적 이직 횟수에 대한 부분을 자주 이야기 하더라구요.
아무래도 조직마다 원하는 사내 인재상이 있으니깐요. 공채 출신은 더 할꺼구요.
그나마 글쓴이님은 중간에 4년이 있어서 다행이긴한데. 최근 기준 2년 이하로 계속 반복되면 좀 우려스럽긴 할껍니다.
또한 디자이너 특성상 각 회사에 입사하자마자 100% 퍼포먼스를 발휘하는게 아니라 사업, 서비스, 디자인 특성, 조직 적응 까지 포함해서 3~6개월은 깍고 남은 경력을 순수한 경력이라고 저는 판단하고 있습니다. 이 부분은 제 주변 다른 직무 시니어 직원들도 그렇게 생각하더라구요.
제 경험상 아무리 이직 문화나 풍토가 바뀌고 있다고 하지만 모든 기업이나 조직이 100% 바뀐것은 아니며, 큰 조직일 수록 인사, 기업 문화팀의 평가가 붙기 때문에 해당 인사 직무팀이 디자이너가 아닐뿐더러 디자인 업계 관점으로는 보지 않았던거 같습니다.
다만 포트폴리오에 에튀듀드가 명확하거나 특출한 무언가가 있는게 아니라면… 실무자들이 인사팀에게 명분을 내세우기 힘드니…확실히 인사 검증과 평가는 인사쪽에 의견을 존중하고 신뢰하는 타입입니다.(수정됨)
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