구두 오퍼도 효력이 있을까요?

이게 맞아요. 작성자분 이직 시 오퍼메일 정도는 받으시고 퇴사 통보하시는게 정답입니다. 걱정하시는데로 입사 번복이있을 경우 오퍼메일을 증거자료로 활용할 수 있어요. 근대 이게 없으면.. 다른 이직자리 알아보셔야 할거에요. 이럴 때 이미 퇴사 통보해둔 상태면 무직상태로 이직자리 알아보게 될 수도 있어서.. 연봉협상 때도 불리(일반적으로)하고 안 좋은 점이 많아요.

답변 감사합니다! 당연히 오퍼메일 받으면 퇴사 진행할려고 하고 있어요~ 근데 다른곳도 진행 중인데 우선 여기 처우가 좋아서 간다고 구두 합의해 놓은 상태고 다른 데는 좀 기다려달라고 양해 구해놓은 상태인데.. 이직이 당장 급한건 아니긴 한데 그래도 번복 되면 제 계획도 꼬이게 되고 좀 짜증나는 상황이 되니 안그랬음 해서요