선배님들 고견을 듣고 싶습니다.
햇수로 3년차 다니는 스타트업 직장인데 경영악화 상태입니다.
1. 급여일이 매달 1일이고 급여는 제때 나오고 있으나 사측에서 다음달에 지급되는 이번달 월급부터 급여일이 15일로 취업규칙을 변경한다는 변경 동의서에 싸인 요구. 싸인은 안했지만 가족회사라 아마 과반수 동의로 변경 될 것 같음
급여일 변경 사유는 그 때까지 급여 못맞출 것 같아서 라고 설명 들음.
2. 사대보험 중 연금보험과 산재보험만 겨우 데드라인(3개월) 맞춰서 납부중 나머지는 3월부터 지금까지 미납
3. 급여에서 사대보험은 공제하고 급여명세서에도 그렇게 되어있지만 사대보험 미납 사실을 쉬쉬하다가 5월경에 들통남. 업무상 횡령 주장했으나 사측에서 인정하지 않음.
이직 준비는 하고 있으나 명절 앞두고 취업이 어렵긴하네요.
회사 도산하면 실업급여까지 챙길 생각이었는데
생각해보니 퇴직금을 못받을 수도 있더군요.
빨리 그만두는것이 나을까요? 우유부단해서결정이 내리기가 어렵습니다.
더러워서 당장 때려치우고 싶습니다. 맘같아선.
2023.09.04 | 조회수 1,044
도로시뛰어
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