헤드헌팅을 통해 이직하기 위해 각자 매번 다른 업체의 자사양식에 맞게 채워 주는 일이 무척 비효율적이라고 생각됩니다. 특히 대부분 디자인도 올드하고 (어디는 기본양식이 199n년으로 되어 있는 곳도 있음) 너무 과도한 정보를 요구하는 경우도 많습니다. (예: 회사마다의 연봉을 적어달라) 저도 이전에 헤드헌팅을 통해 이직했지만 당시 담당자께서는 제 공용이력서를 보고 스스로 내용을 적고, 추천서도 써 주셔서 잘 되었는데 그 이후로는 다르게 일하시는 분들이 많네요. 제가 잘못 생각하는 건지 궁금합니다.
회사생활🎁
헤드헌팅사 이력서, 매번 새로 채워 줘야 하나요?
23년 08월 31일 | 조회수 1,365
조
조선왕조부록
댓글 12개
공감순
최신순
용
용산알렉스
23년 08월 31일
예전엔 헤드헌팅 횟수 자체가 많지 않고 성공률도 높아서인지..
그리고 의뢰하는 사람도 전속으로 헤드헌팅을 의뢰했었다고해서..
국문이력서 주면 알아서 본인 헤드헌팅사 양식으로 작성하고
지원자에게 컨펌받아 구인회사에 제출하고 협의 봐 주고 했었죠.
요즘은... 카톡으로 잡코리아나 사람인에서 제안을 하고 우선 본인 양식에 맞춰서 이력서 발송해 달라고 하죠.
그리고 나서 디테일하게 포지션에 맞는지 않맞는지 확인합니다.
사람인이나 잡코리아 이력서만 확인해도 포지션에 맞는지 않맞는 지 확인 가능합니다.
잡코리아나 사람인에 기재한 이력서 내용만 충실하면 그 내용 보내주면 되고 헌팅사에 맞춰줄 필요는 없습니다.
예전엔 헤드헌팅 횟수 자체가 많지 않고 성공률도 높아서인지..
그리고 의뢰하는 사람도 전속으로 헤드헌팅을 의뢰했었다고해서..
국문이력서 주면 알아서 본인 헤드헌팅사 양식으로 작성하고
지원자에게 컨펌받아 구인회사에 제출하고 협의 봐 주고 했었죠.
요즘은... 카톡으로 잡코리아나 사람인에서 제안을 하고 우선 본인 양식에 맞춰서 이력서 발송해 달라고 하죠.
그리고 나서 디테일하게 포지션에 맞는지 않맞는지 확인합니다.
사람인이나 잡코리아 이력서만 확인해도 포지션에 맞는지 않맞는 지 확인 가능합니다.
잡코리아나 사람인에 기재한 이력서 내용만 충실하면 그 내용 보내주면 되고 헌팅사에 맞춰줄 필요는 없습니다.
답글 쓰기
4
용
용산알렉스
23년 08월 31일
수천만원의 성공보수를 날로 먹고 이력서 수집을 쉽게 해서 본인 인재 포트폴리오 곳간을 채우려는 게으른 헌터들에게 아까운 시간을 쓰지 마시길.
수천만원의 성공보수를 날로 먹고 이력서 수집을 쉽게 해서 본인 인재 포트폴리오 곳간을 채우려는 게으른 헌터들에게 아까운 시간을 쓰지 마시길.
15
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
