10월 2일이 임시공휴일로 지정되는데 중소기업이라서 강제로 출근 의무화 하는 경우에 노동법 위반 아닌가요? 조언 부탁드립니다
자유주제
임시 공휴일에 강제 출근
23년 08월 31일 | 조회수 1,019
S
Slash
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andieskk
23년 09월 12일
회사 내규와 사규 그리고 급여 체계를 보면 알수 있죠 다만 임시휴일은 사기업에선 나오라면 나오는 거고 유급 입니다.
그런거 다 따지면서 사실람 이직 하셔야 합니다. 그리고 대기업이라 해서 다들 쉬지는 않습니다. 쉬라고 한다면 중요위치가 아니거나 할일이 없으니 쉬라고 하는거죠
저희 거래처 대기업들 보면 쉬는 사람 70%에 안쉬는 사람 30% 정도 되더군요
회사 내규와 사규 그리고 급여 체계를 보면 알수 있죠 다만 임시휴일은 사기업에선 나오라면 나오는 거고 유급 입니다.
그런거 다 따지면서 사실람 이직 하셔야 합니다. 그리고 대기업이라 해서 다들 쉬지는 않습니다. 쉬라고 한다면 중요위치가 아니거나 할일이 없으니 쉬라고 하는거죠
저희 거래처 대기업들 보면 쉬는 사람 70%에 안쉬는 사람 30% 정도 되더군요
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andieskk
23년 09월 12일
저희쪽은 어차피 제조업 이라 대기업이든 공기업이든 중견이든 사무업무자 중 30%를 제외한 나머지만 쉬는거고 현장 근로자들은 새빨간 명절 당일에도 교대로 주 야로 다 출근 하죠 다만 현장 이라 해셔 막 힘든건 아니고 다 오퍼레이터 라서 루틴 업무와 긴급업무를 제외 하면 컨트롤 룸에서 잡담하면서 모니터링이 주 업무죠 그리고 사무직보다 급여는 더 많고 휴일도 사무직보다 많죠 휴일이 토일 빨간날만으로 정해 진게 아닌 교대 휴무 라서….
저희 회산 현장직의 경우 3일 근무 3일 휴무 입니다. 월 대충 15-16일만 일하는 거죠
개같은 제조업도 많지만 괜찮은 제조업 현장직도 은근 많습니다. 중소에서도요
저희쪽은 어차피 제조업 이라 대기업이든 공기업이든 중견이든 사무업무자 중 30%를 제외한 나머지만 쉬는거고 현장 근로자들은 새빨간 명절 당일에도 교대로 주 야로 다 출근 하죠 다만 현장 이라 해셔 막 힘든건 아니고 다 오퍼레이터 라서 루틴 업무와 긴급업무를 제외 하면 컨트롤 룸에서 잡담하면서 모니터링이 주 업무죠 그리고 사무직보다 급여는 더 많고 휴일도 사무직보다 많죠 휴일이 토일 빨간날만으로 정해 진게 아닌 교대 휴무 라서….
저희 회산 현장직의 경우 3일 근무 3일 휴무 입니다. 월 대충 15-16일만 일하는 거죠
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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