승진하면 잔류할거냐는 상사

입사한지 1년 좀 넘었습니다 연봉협상 당시에도 면접 전에 들었던 처우보다 많이 하향되었는데요 대표와 팀장이 말을 바꾸거나 모순되는 행동을 지속해왔습니다 마침 어제 대표로부터 승진 누락을 암시하는 말을 들었고 오늘 중간 인사평가에서 “입사때부터 대리로써 굉장히 잘해왔고 점점 더 늘고있다. 근데 회사의 다른 두 과장과는 좀 다르다” 며 승진 누락을 이야기했습니다. 지난 일년동안 승진 기준은 인턴 기간과 연차에서 다른 두 과장보다 잘하냐 못하냐가 기준이 됐어요. 심지어 제 이력이 특이하고 어떤 부분에서는 그 둘보다 뛰어난 점도 있다는 것까지 인정했어요. 그러곤 저한테 승진이 중요하냐고 묻는데 먼저 약속을 한 바가 있으니 중요하고, 신뢰 문제다, 회사위 사원이 다 대리 승진 예정자고 나는 그들을 교육 하는게 과업으로 주어졌는데 그들과 내가 같은 대리인게 말이 되냐, 그게 대리 업무는 맞냐, 누구는 약속했고 기존에 직급이 대리였다며 승진 공개하고 나는 과장 예정자로 소개해놓고 아직아닌건 뭐냐 등 따졌는데 제대로된 반박도 못하더라구요 오늘 애초애 퇴사 통보하려했다고 하니 여지가 있냐고 묻더라고요 승진되면 퇴사 의사가 바뀔 수 있는지… 그건 그거대로 웃긴거 아니냐고 받아치고 일정문제로 다음 미팅을 기약했습니다. 계속 구라치는 회사임원때문에 화가 나서 퇴사 통보는 했는데 이후 어떻게 대처해야될지 도저히 모르겠어요