혹시 제가 호구인가요??

안녕하세요 IT 엔지니어로 일하고 있는 사회초년생입니다. 입사한지는 1년정도 됐고 저희 팀에 동기가 한명 있습니다. 지금 하고 있는 일은 마음에 드는데 관리직 분들이 저를 무시한다는 느낌을 받아 퇴사를 해야할지 고민입니다. 1. 동기는 회사 전체에서 왜 데리고 가냐고 말이 나올 정도로 문제가 많은 분이였습니다. 그치만 저희팀 관리직분은 좀 더 지켜보자고 조치를 취하시지 않고 신경도 쓰시지 않으며 모든 업무가 저한테 옵니다. 저는 A업무를 하고 있었고, 동기는 B C 업무를 했어야 하는 상황인데 B업무를 C업무땜에 할 수 없다고 관리직분이 일을 제게 주었습니다. 그런데 제가 B업무를 마무리 한 시점에 동기가 C 업무에서 사고를 쳐서 저보고 수습하라고 하더라구요. 그 수습도 제가 했습니다. 2. 이러다가 인사평가 결과가 나왔는데 저랑 동기가 같은 평가(낮은 평가)가 나와서 성과급을 못 받았습니다. 저는 그래도 성과급은 주실줄 알았습니다. 건의를 했더니 관리직분의 답변은 아래와 같습니다. - 자신은 평가를 높게 줬고 위나 인사팀에서 변경 됐을 것이다 - 연차가 낮으니 운이 나쁘다고 생각하고 희생을 해라 - 자신이 다른 팀원한테 높은 성과급 등급을 주기로 약속을 해서 어쩔 수 없다 이때부터 회사에 대한 애정도가 떨어지고 있습니다 3. 동기가 지금 사고쳐서 문제가 생긴 고객사가 3곳인데 위 상황들로 열받아서 저는 손절치고 돕지 않고 있었습니다. 그런데 어제 사람이 없다고 동기가 담당인 고객사 회의를 인수인계도 없이 저보고 오늘 무조건 가라고 합니다. 추가로 사고친 3곳도 제가 담당해야 될 수 있다고 해서 동기분께 여쭤보니 저렇게 사고치고 퇴사를 하신다네요.. 너무 화가 나서 조언을 구하기 위해 글 남겨봅니다. 4. 사람이 없다는게 거짓말 같습니다. 관리직 라인 분들은 프로젝트도 담당하고 잘 챙겨주시는데, 그게 아니라면 잡일만 하는 느낌이라 ㅇㅇ카르텔이라는 말이 팀내에 돌고 있습니다. 동기분은 저렇게 냅두면서 자신의 마음에 들지 않는다며 팀원 한 분의 의견도 듣지 않고 팀을 이동시켜버린 사례도 있습니다. 퇴사를 하더라도 잘 돼서 나가고 싶은데 이런식으로 나가게 되는건 장기적으로 봤을때 저에게 오히려 마이너스가 될 것 같은 느낌이라.. 의견주시면 감사하겠습니다.