금융/투자

선임자가 본인은 일을 안하면서 시키기만 하는 경우에 어떻게 대응해야 할까요?

20년 07월 20일 | 조회수 1,380
수크랄로스

국내 금융회사 입니다. 말그대로 바로 위 선임자가 맨날 놀아요. 둘다 실무자급 위치인데도 그렇습니다. 회사에서도 어느정도 알고있는거 같은데 별다른 조치를 취하질 않네요.. 한편으론 빽으로 들어와서 저렇게 행동한다는 소문도 있습니다. 다른 분들은 이런 경우에 어떻게 대처하시나요?

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    티마
    20년 08월 14일
    그게 아래서 보는 것과 위에서 보는 것 그리고 수평으로 보는 것이 다 관점이 달라서 그렇습니다. 조직이 잘 돌아가고 있다면 굳이 나서서 본인 나쁜 놈 되기 싫죠. 반드시 쳐내야할 상황이 생기지 않다면 그렇고 그리고 위기의 순간 그런 잉여가 있어야 총알받이 되거든요. 그때가서 정치질 할수도 있지만 일을 모른다면 본인이 나가야겠죠. 그저 내 현재 일에 열심히 하시거나 정 힘들면 본인이 나가야 합니다. 저도 그러다 내가 나가고 나서 그사람 고생하는 이야기 근황 듣는 것도 재미난 일이죠 ㅎㅎ
    그게 아래서 보는 것과 위에서 보는 것 그리고 수평으로 보는 것이 다 관점이 달라서 그렇습니다. 조직이 잘 돌아가고 있다면 굳이 나서서 본인 나쁜 놈 되기 싫죠. 반드시 쳐내야할 상황이 생기지 않다면 그렇고 그리고 위기의 순간 그런 잉여가 있어야 총알받이 되거든요. 그때가서 정치질 할수도 있지만 일을 모른다면 본인이 나가야겠죠. 그저 내 현재 일에 열심히 하시거나 정 힘들면 본인이 나가야 합니다. 저도 그러다 내가 나가고 나서 그사람 고생하는 이야기 근황 듣는 것도 재미난 일이죠 ㅎㅎ
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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