업무로 제 뒤통수 치려다 걸린 선임 처리 방법

저는 A방식, 선임은 B방식을 지향했으나 A방식으로 결정이 됨 그간 B방식으로 일을 처리하다가 분쟁 발생이 잦아서 A방식으로 바꾼거. 내가 거래처와 A 방식으로 일을 처리하기로 실무 합의가 됨 계약서에 도장만 찍으면 돼서 거래처에선 외국출장 간 당담자 대신 실무협상때 같이 있던 1년차가 나오고 우리쪽에선 선임이 감 선임이 가기전 나한테 A방식에 대해 재차 물어보고 계약서도 보여주며 확인을 시켜줌 그런데 며칠이 지나고 일이 터짐 외국출장 다녀온 거래처 담당자한테 부재중이 찍혀있었음 뭔가 봤더니 선임이 B방식으로 거래처 1년차한테 설명하고 도장을 받음 거래처 1년차는 A방식으로 진행하기로 했다고 설파했으나 선임이 그간 거래처와 B방식으로 진행해왔고 큰 차이가 없다면서 이게 맞다고 밀어부쳐버림 외국출장가신 담당자랑 자기랑 술을 몇번 먹었는지 이딴 얘기하면서 분위기 조장을 한거. 거래처 1년차는 도장을 찍고 지 회사로 돌아가서야 잘못됐다는걸 명확히 인식했고 담당자가 출장 다녀오자마자 상황보고해서 나한테 연락이 온거임 위에는 보고 했고 계약서는 다시 쓰기로 했음 거래처입장에선 계약서 다시 쓴다고 했으니 괜찮다고 웃고 넘겼는데 괜찮겠음? 거래처와 신뢰관계를 깨뜨린 이 행동과 나를 맥인 이 색휘를 어떻게 처리하지?