자기소개서 이직사유가 자녀양육문제라면?

안녕하세요 저는 서울에서 직장생활 6년차이자 3명의자녀를 두고있는 외벌이 직장인입니다. 배우자와 저의 고향은 같으며 지방 광역시 출신입니다. 사실 업무나 직장환경 및 처우만 생각하면 이직할 이유가 하나도 없는 직장이지만 위에서 말씀드렸다시피 3명의 자녀를 양육하는부분에 있어서 육체적 정신적으로 저와 배우자 쉽지만은 않은 상황입니다. 양가부모님도 지방에 살고계서서 부모님의 도움없이 지난 5년간 일과 육아를 함께해왔으나 더 이상은 배우자뿐만아니라 가정에도 부정적인 영향이 더 클것이라는 판단하에 고향으로 이직을 고려중입니다. 이와 같이 자녀 양육문제에 있어서 양가부모님의 도움을받아 가정의 안정과 함께 저의 심리적 안정감을 갖추고 성장하고자 한다는 것을 자기소개서에 이직사유로 작성하였을때 회사쪽에서 어떻게 생각할지가 궁금합니다. 사실 자녀문제 뿐만 아니라 저와 배우자 모두 서울에서의 삶이 부침이 있는것도 사실입니다. 오랜시간동안 고향에서 살아왔었고 서울에서 사는 부푼마음보다는 고향으로 돌아가 안정적인 직장에서 생활을 하고싶은 마음이 큽니다. 이직사유나 퇴직사유를 자녀양육과 안정적인 성장을 원한다고 쓰는게 기업인사담당자에게 오히려 무례하게 보이는 걸까요? 선배님들과 여기 계신분들의 조언을 얻고 싶습니다.