안녕하세요
스타트업에서 경영지원업무 1년차입니다.
최근에 갑자기 이 회사에서 하는 업무가 너무 하기 싫고 회사에 발전가능성이 보이지 않아 퇴사를 생각하고 있습니다..
요즘 조금 바쁠 때이긴 한데 혹시 8월말 퇴사를 지금 통보 하는건 너무 늦은 걸 까요 ㅠㅠ
근로계약서에서는 1달전에 말하라고 하긴 했는데, 지금 상황으로는 최대한 빨리 나가고 싶어서요 ..
다른분들은 보통 퇴사 몇 주전에 통보하시나요?
그리고 저희가 워낙 소수라 .. 퇴사 통보 루트를
사직서 -> 통보 / 통보 -> 사직서
이 두가지중 어떤 루트로 진행하면 좋을까요?
퇴사 통보 어떻게 하면 좋을까요 ..
2023.08.16 | 조회수 1,111
국수
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니도쿠요
억대 연봉
BEST회사가 작성자님 해고 통보를 어떻게 해주면 좋을 것 같아요? 본인이 받고싶은 대접만큼 회사에 해주세요.
법적으로야 회사는 해고하면 안되고, 근로자는 당장에 내일 안나와도 되지만, 도의적으로는 같다고 생각합니다.
질문 방향 바꿔볼게요.
"스타트업 대표입니다.
1년정도 근무한 직원이 있는데 발전 가능성도 안보이고 내보내려고 합니다. 당장 내보내면 이직할 회사도 찾아야 되고 면접도 봐야하니 그 직원은 당분간의 직업 공백은 있겠지만, 최대한 빨리 내보내고 싶습니다. 8월까지만 일하라고 지금 얘기해도 될까요?
아! 별도의 해고 수당이나 위로금 없이 월급만요"(수정됨)
2023.08.17
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@멘션된 회사에서 재직했었음
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2020.07.01
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김커리어
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2020.07.01
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