업무를 공유해주지 않는 상사

안녕하세요, 제가 이런 글을 쓸 줄은 몰랐네요. 해당 문제를 오래 고민하고 있다가 글을 써봅니다. 제 위에 상사가 있고 그분이 팀 리딩을 합니다. 아래로는 사원/대리급이 있고요. 프로젝트마다 참여 인원이 달라지는데.. 제가 참여하는 프로젝트인데도 상사가 저를 메일에 참조하지 않거나, 회의 후에 회의 내용을 공유해주지 않고, 클라이언트와 유선 통화 내용도 마찬가지입니다. 모든 것을 본인을 통해서만 나가길 바래서 클라이언트에게 간단한 문의 조차 상사를 통해서 해야하니 어떻게 해야 할까 오래 생각하다. 이전 회사들과 달리 문서화가 너무 안되어 있어(회의록x, 요청사항을 메일로 수신/답신하지 않음), 문서화하면 그 부분에 대해 어느정도 해결이 될 것 같았습니다. 그래서 꾸준히 메일로 받았으면 좋겠다고 의견을 말하거나, 또는 제가 참여하는 회의면 회의록을 남겨서 공유하는 등의 방식으로 타파해 보려고 했습니다. 결론적으로 상사는 호의적이지 않았고 오히려 반감을 사 이제는 투명인간 취급 받고 있습니다. 최근에는 이 부분을 회사에도 말씀드렸으나, 원만히 잘 해결하길 바라는 분위기인데 제가 어떻게 헤쳐 나가야 할지 막막합니다. 퇴사도 많이 고려해봤으나 제 경력관리를 생각하면 쉽지 않네요.