경력2년차인데 제가 답답한건지..봐주세요

경력1년 가진 친구를 제 밑으로 작년 입사하게되었습니다. 현재 저희회사에 입사한지는 10개월차인데 아직도 마이너한 실수를 계속하고 있는 상황입니다. 제가 디테일한 사람이라 건바이건으로 확인하는 데 이게 모든 자료에서 한번도 그냥 넘어간 적이 없습니다. 아직 2년차인데 그럴 수 있다고 생각할 수도 있죠. 문제는 이런 디테일도 지금 계속 실수가 반복되는 상황에서, 의욕은 너무 앞선다는게 문제입니다. 본인 담당하는 카테고리외에 더 많은 걸 해보고싶다고 저뻬고 팀장한테 다이렉트로 말했더라구요. 그래서 팀장이 그럼 이것도 해볼래? 이러면서 둘이 담배피면서 얘기하고 저는 그 친구한테 이 상황을 듣게되었습니다. 제가 너무 화가나서 팀장한테 면담하면서 이렇게 중간에 저도 모르는 사이에 얘기가 오고가는 건 아닌거 같다고 말씀드렸습니다. 그랬더니 미안하다고하고 그 일은 없었던 일로 하고 대신 그 친구가 할 수있는 다른 일이 더 추가가 됬습니다. 어쨋든 제가 라인매니저가 된 상황에서 이 추가된 업무도 봐줘야되는데 계속해서 실수가 반복됩니다. 의욕은 많은데 그에 비해 업무 퀄리티가 안따라주는 직원을 어케 관리해야될까요? 저도 싫은 소리, 지적 좀 덜하고 싶습니다…