영업/세일즈

기본급 vs 기본급 & 성과급

23년 08월 09일 | 조회수 3,023

호

호기심지옥

안녕하세요, 얼마 전 해외영업 쪽으로 이직한 영린이입니다. 다름이 아니라 이직 하며 근로계약서 작성 중 궁금했던 점이 생겼는데요, 제가 알기론 회사와 컨택했을 때 성과급이 없이 기본급으로 aaa원으로 알고 있었는데 작성시에는 기본급은 최저로 산정하고 나머지는 성과급 명목으로 토탈 aaa를 맞춰준다는 개념이더군요. 이럴 때, 기본급 =aaa원 vs 기본급(최저) +성과급 =aaa원 중에 어떤 게 더 이득일까요?? 장단점 아시는 형누님들 고수님들 알려주시면 너무 감사하겠습니다ㅠㅠ ———————— 후기 제가 원하는대로 해주기로 했던 터라 기본급 명목으로 받기로말씀드렸고 원만하게 해결봤습니다:) 모두 감사합니다.

댓글 36개

공감순

최신순

곰

곰돌푸우

23년 08월 12일

원만히 해결하셨다니 다행입니다만 오해의 소지가 있을거 같아 설명드립니다. 과거엔 급여제도가 연봉제라고 하더라도 내부적으로는 기본급+상여금이라는 구조로 되어 있는 경우가 많았습니다. 여기서 상여금은 성과급이 아닌 항시 상여금을 뜻합니다. 가장 흔한 경우가 연봉=기본급 1200% + 상여금 800% 였습니다. 월급여를 연봉/12로 가져가는 경우도 있었고, 어느 회사는 월급여로 홀수 달에는 기본급 100%만 지급하고, 짝수 달에는 기본급 100%+상여금100%, 그리고 설명절, 추석명절에 별도로 상여금 100%씩이 나오는 구조도 있었습니다. 굳이 기본급과 상여금을 나누는 이유는 과거에는 퇴직금이 기본급 기준이었기 때문이었습니다. 하지만 퇴직금이 통상임금 기준이 되면서 이러한 분류는 사실 크게 의미 없는 것이 되었습니다. 상시 상여금이 통상임금에 포함되기 때문입니다. 성과급이라고 하더라도 상시성이 인정되면 통상임금에 들어갑니다. 지금은 통상임금이 중요하지 기본급, 상여금 분류는 크게 중요하지 않습니다.

답글 쓰기

호

호기심지옥

작성자

23년 08월 12일

친절한 설명 정말 감사합니다. 멍청하게 다른 글 검색부터 하라며 시비 걸던 사람도 있어서 상처를 받았는데 이렇게 대표님처럼 설명해주시니 그래도 아직 세상이 따뜻하다고 느껴지네요.. 감사합니다. 좋은 주말 되세요!

지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요

답글 쓰기

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

답글 쓰기