팀원과의 불화아닌 불화

안녕하세요. 저는 제조업 공정직무에서 일하고 있습니다. 제가 아직 사회생활을 한지 1년이 채 되지 않아 선배님들의 의견을 듣고 싶어 글을 적습니다. 우선 편의상 직급 높은 순서대로 A>B>C 로 적겠습니다. A는 P/L이고, 3개의 파트를 맡고 있습니다. 그 중 두개는 B가, 나머지 하나는 저와 제 사수인 C가 하고 있습니다. (제가 막내입니다) 저는 현장에 거의 항상 있습니다. 점심 제외 8시간 근무 중에 거의 7시간은 있는 것 같네요. 근데 두세달 전부터 C가 현장에 오는 빈도와 시간이 부쩍 줄어들었습니다. 처음에는 크게 신경이 쓰이지 않았습니다만 시간이 지날수록 느껴지더군요. 일은 많아지는데 대부분 혼자 처리하고 있었고.. 현장에 계시는 분들도 'C는 어디있어요?' '왜 매일 혼자 일해요' 하는 등의 말들을 많이 하셨습니다. 또 C가 현장에 아예 오지 않는 것은 아니나, 아무래도 빈도가 줄다보니 현장 업무 연락이 모두 저에게 오기 시작했습니다. C가 저를 좋게 봐서 그런 것 같다고 생각하기도 했고, 아무래도 짬이 낮으니 짬맞는다?고 생각하기도 했습니다만... 솔직히 많이 힘들었습니다. 그렇게 대부분 혼자 처리하다 보니, 굳이 C에게 제가 한 업무를 알릴 필요성을 느끼지 못하게 되었습니다. 말해봤자 어차피 처리는 제가 할거고, 저도 충분히 할 수 있었으니까요. 또 저는 C는 뭘 하고 있는지도 몰랐고, 상급자에게 뭐 하냐 물을 수도 없어 그렇게 조금씩 멀어져갔습니다. 그러던 중에 A가 현장에 좀 더 깊게 관여하기 시작했습니다. 저도 대부분의 것들을 A에게 알리기 시작했구요. 솔직히 저는 A가 많이 도와주셔서 배우는 것도 많았고 도움도 많이 됐습니다만.. A는 그렇게 생각하지 않은듯 합니다. A는 저에게 C랑 말 안하냐며 둘이 같은 업무 하는데 서로 뭐하는지 모르고있으면 안된다고 했습니다. "내가 계속 관여하면 C는 계속 뒤로 빠질거다"라며 둘이 알아서 해야 한다는 얘기도 하셨고.. 혹시 둘이 사이 안좋냐고 물어보시며 C랑도 얘기해보겠다고 하셨습니다. 그러다 얼마 전 A가 이제 현장에 관여하지 않겠다는 말을 하며, 그동안 쌓인게 많은 듯 얘기를 하기 시작했습니다. 솔직히 저야.. 제가 기존에 하던 것들과 별반 달라질거라 생각하지는 않지만, 이런 얘기까지 나온다는건 사소하게 넘어갈 수 있는 안건이 아닌 것 같습니다. 또, A의 심정은 충분히 이해가 가는 상황이지만.. 제가 어떤 스탠스를 취해야 하는지, 솔직히 생각이 너무 많아서 머리 터질거 같습니다. 스트레스받아서 잠도안옵니다. 제가 업무 능력이 부족해서 A가 관여했고 여기에서 터지신건지 아니면 C가 안하는거 알고계셔서 그런건지 아니면 다른건지. 다른 팀에서 이거 문제있다고 몇번이고 얘기했다는데 왜 난 처음듣는건지. A는 왜 문제있는걸 얘기안하냐고 하는건지. 제가 일을 못하는건지. 잘못하고있는건지. 방식이 틀린건지. 글에 두서가 없고 정리가 잘 안돼서 읽기 힘드실거라 생각합니다.. 저조차도 정리가 잘 되어있지 않은거 같습니다.. 팀원과의 불화아닌 불화인듯한데, 스트레스받아서 어떻게 해야할지도 잘 모르겠네요. 글을 너무 못써서 죄송합니다 .. 블라같은데 쓰면 너무 많이 읽을까봐 상대적으로 적은 곳에 씁니다. 그래도 읽어주셔서 감사합니다...