수습기간이 한참남은 역량부족 직원..어떻게 하면 좋을까요 ㅜ

항상 게시판에 남겨진 고민과 댓글 조언을 보면서 부지런히 공부하고 있는 스타트업 인사담당자입니다. 제가 쓰게 될 줄은 몰랐는데요 ㅠㅜ 마케팅 경력직무로 입사하여 3개월의 수습계약 중인 직원이 이제 한달 반정도 근무를 한 시점인데 업무 역량이 신입사원보다 못한 수준이라 해당 부서에서 고민이 엄청 많은 상황이에요. 당연히 3개월을 다 채워서 근무 종료하는 것이 맞겠지만 지금 남은 2개월동안 아무런 일을 드릴 수 없을 만큼 주변 동료들의 노력만 들어갈 뿐 성과를 낼 수 있을 것으로 기대되는 점이 없네요.. 아르바이트생이 하는 단순 사무 업무로 직무를 돌려서 드리는 것도 고민중인데 혹 더 좋은 솔루션이 없을까 고민되네요. 당사자분께는 지금까지 계속해서 개선할 수 있도록 피드백을 드리고 설명을 드리고 해도 아침에 들은 내용인데 오후에 바로 다른 시키지도 않은 일들을 히고 있는 상황입니다. 답답.. 오랜 경험으로 이런 상황에 어떻게 인력관리를 하고 계신지 궁금합니다 🙏🏻🙏🏻🙏🏻