피드백 주는 방식에 대한 질문 드립니다.

안녕하세요. 직종이나 파트 막론하고 이게 맞는 방식인지 여쭤볼게요. 일단 저는 8개월차 신입이고요. 제 위에 선배분들이 있습니다. 제가 잘못된 방식이나 실수를 했을 때 저도 제가 그 실수를 왜 했는지 알고 그리고 상식적으로 같은 실수 반복 안할려고들 노력을 다들 하시는 것 처럼 저 또한 그렇습니다. 그런데 특히 한 선배의 경우 누가 들어도 기분 나쁘라고 하는 말 + 계속 잘못한 부분에 대해 얘기를 하곤 합니다. 일 특성 상 계속 함께 해야하기에, 저도 그냥 내가 잘하면 되지, 최대한 실수 안하고 잘해보자 하는데도 아무래도 신입이고 처음이다 보니 실수를 하곤 합니다. 그런데 계속 이런 식으로 피드백을 받는게 솔직하게 힘들고 이해가 되지 않습니다. 최대한 받아들일려고 하고 기분 나쁜 것도 그냥 최대한 거를려고 하는데도, 아직도 여운이 남는 것은 어쩔 수가 없나봅니다. 결론은 일을 배워가는 가정에서 일한 것에 대해 피드백을 줄 때 직장 직종 막론하고 일부러 감정 상하라고 얘기하는 그런 방법이 다른 곳도 많은가요? 추가적으로 그냥 견제 아닌 견제를 하는데 인신공격이나 막말하는 경우도 적지 않는데 그냥 걸러 듣는데도 기분이 좋지 않네요. 해결책이야 제가 능력 키워서 이직하거나 제가 잘하면 되는 그런 것은 압니다. 다만 다른 분야 다른 직업도 이런 경우가 많고 맞는지 참 물어보고 싶어서 리멤버 가입하고 처음으고 글 써봅니다. 끝까지 읽어주신 분들 감사합니다.