입사 5년차 부서장(부장)입니다.. 차장 팀장으로 입사 후 1년후 승진. 두개팀을 맡는 부서장으로 직책전환.. 근무 후 만3년 시점. 22년 마감기준 부서실적 2.5배 상승(입사해 19년실적대비).. 회사의 성장에 누가되지 않고 일조하는 팀이 되도록 이끌어 왔습니다.. 근데 열흘전 팀을 해체한다는 말과 전 권고퇴사를 통보 받았내요.. 비상장 중견기업으로 오너의 결정인 상황이지만 너무 당황스럽구 억울하기도하구 만감이 교차하내요.. 인사팀에선 위로금으로 5개월치(잔여연차10일포함) 급여지급을 통보하내요.. 여러분께 이런 상황들이 닥치시면 어찌 대처하실런지 궁금합니다.. 조언 부탁드립니다
이직/커리어
난감합니다...
23년 08월 01일 | 조회수 1,386
인
인라이언
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실
실험이 좋아서
23년 08월 01일
비슷함 상황 경험해봐서 아는데, 권고사직 받으시고 실업급여 받을 수 있는지 확인하시고 나오시는게 좋아요. 그래야 다시 준비할 시간을 갖거든요. 길게 회사와 싸워봐야 결국 이겨도 복직입니다. 싸운후 복직하면 회사생활 쉽지도 않구요. 5개월치 받고 나오시면서 인사과와 잘 협상하고 나오시길 빕니다. 그 5개월치를 월급으로 받겠다고 하고 재직으로 두시고 이직을 하게 해주는 경우도 있어요. 협상하기 나름이예요. 현재 같은 경우 노동법 걸고 넘어지면 회사가 지거든요.
비슷함 상황 경험해봐서 아는데, 권고사직 받으시고 실업급여 받을 수 있는지 확인하시고 나오시는게 좋아요. 그래야 다시 준비할 시간을 갖거든요. 길게 회사와 싸워봐야 결국 이겨도 복직입니다. 싸운후 복직하면 회사생활 쉽지도 않구요. 5개월치 받고 나오시면서 인사과와 잘 협상하고 나오시길 빕니다. 그 5개월치를 월급으로 받겠다고 하고 재직으로 두시고 이직을 하게 해주는 경우도 있어요. 협상하기 나름이예요. 현재 같은 경우 노동법 걸고 넘어지면 회사가 지거든요.
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실
실험이 좋아서
23년 08월 08일
어떤 대화 말씀이신가요??
어떤 대화 말씀이신가요??
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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