경력 이직 최종합격은 했는데.. 그런데..

연봉협상을 진행하는 과정에서 진척이 더디네요. 처음에는 연봉을 이직 하려는 회사의 동 직급/동 레벨 수준에서 최저로 부르더군요. 하지만 전 이미 그 회사의 동 직급 수준에서 어느 정도의 급여가 지급되고 있는지 알고 있거든요. 지인들이 제법 있는 회사라. 그래서 현 연봉 수준과 관련 증명서류를 보내고 (이 메일로 문답 중) 답변을 기다렸습니다. 그랬더니 '자신이 제시했던 연봉 수준이면 자기(인사 담당자가)가 제안한 연봉이 한참 높은거다.. 제안 연봉 기준이면 동 직급 평균 수준이다..' 그러면서 현재 동 직급 수준의 년 평균 수령액을 딱 얘기해 주더군요. 그런데 처음 저에게 제시한 연봉(기본급\직능급)으로 계산해 보니 그 인사 담당자가 얘기하는 동 직급의 년 평균 수령액보다 600만원은 적더라고요... 그래서 제 희망 연봉을 다시 한번 정확히 밝히고, 산출 근거와 사유를 명확히 다시 써서 보냈죠. 더불어 당신(인사 담당자)이 처음 제시한 연봉이 동 직급 평균 임금에 한참 못 미치더라는 이야기와 함께요. 그랬더니... 그 뒤로 답장이 없네요;;; 3일이 지났습니다.. 대기업인데;;;; 합격 통지 다 날려 놓고.. 이제 현 재직 중인 회사에 퇴직 통보하고 나가야 하는데.. 후속 메일이 없어요.. 허허허..;;; 이건 뭘까요? 이것도 인사과 밀당 전략일까요? 전 당황스럽긴 하지만 그렇게 급하진 않은데, 면접 보신 분이 연락주시네요. 언제 출근 하냐고.. 모르겠다고 했습니다. 인사과가 답이 없다고ㅎㅎ 조급해말고 기다리는게 맞겠지요?