어떤것이 있을까요. 뭐 신입은 빈칸채우는 업무를 해나가는 것, 많이 묻고 많이 배우고, 문제가 생기면 바로 보고하는 것... 그럼 대리, 과장, 차장, 부장... 나아가 팀장과 팀원의 업무 스탠스엔 어떤 것들이 있을까요. 그 자세를 구분하기가 쉽지않네요. 어디는 대리부터 모든걸 주도적으로 해나가고 책임져야한다고 하고, 어디는 부장 언더로는 제한된 분야의 책임만 가지고 주어진 업무를 얼마나 전문적이게 하냐의 차이라고도 하고...ㅎㅎ 리멤버 분들의 고견은 어떠신지요....
인사/HR
직위/직급별로 가져야할 스탠스
23년 07월 30일 | 조회수 1,841
s
suuuu
댓글 7개
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소
소금별
억대연봉
23년 08월 01일
ㅇ 사원/대리 : 리서치, 통계, 자료조사 등
ㅇ 과장 : 목차 작성, 작업 분담, 보고서 초안 작성
ㅇ 차장 : 보고서 제목을 정하고, 취합, 퇴고, 유관부서 협업 및 리스크 대응
ㅇ 부장 : 내외부 동향, 윗선 의중 체크, 차장에게 다음 스텝 방향성 제시
* 출처 : 제 첫 직장의 일하는 방식
ㅇ 사원/대리 : 리서치, 통계, 자료조사 등
ㅇ 과장 : 목차 작성, 작업 분담, 보고서 초안 작성
ㅇ 차장 : 보고서 제목을 정하고, 취합, 퇴고, 유관부서 협업 및 리스크 대응
ㅇ 부장 : 내외부 동향, 윗선 의중 체크, 차장에게 다음 스텝 방향성 제시
* 출처 : 제 첫 직장의 일하는 방식
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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