1년 6개월 차인데 사고쳤어 -> 사업방향을 완전 잘못잡고 일을 진행하고 있었어 그 동안 이런저런 미숙함이 많아서,, 사고도 너무너무 많고,, 올해까지만 일하려고 해(올해 맡은 업무는 끝내려고) 근데 사고친 사람이 맡은 업무는 그래도 끝내려고 하는 마음이,, 도움이 안되는 책임감일까? 당장 거기서 손떼길 바라시려나 추가로,, 선임이 퇴사할 생각있냐고 물어보는데 이건 "내가 퇴사 좀 했으면, 언제 퇴사하나"가 궁금해서 물어보는건가?
회사생활🎁
사고친 사람 퇴사하는게 나을까
23년 07월 30일 | 조회수 3,604
아
아홉시삼십분
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최신순
뫼
뫼비우스의띠
23년 07월 30일
1년 6개월차에 사업방향을 잘못잡게 놔두는 회사도 이상하다고 보이는데요 어떤 사고인지는 모르겠지만 사업방향을 1년 6개월 경력자한테 맡기고 사고칠때까지 방관한 리더가 더 문제가 있다고 봅니다.
그럼에도 불구하고 이미 사고친 사람으로 낙인된 본인에게 일을 맡기는 건 상당히 불편할 겁니다. 일을 수습해야 하는데 또 사고칠 가능성이 높다고 판단하기 때문에요.(믿음의 영역)
퇴사할 생각이 있냐고 물어보는건 직접 물어보는 이유를 되물어 보시는게 좋을 것 같네요
빨리 나가라는 의미일 수도 있고, 본인이 나가면 폭탄이 선임한테 가니까 퇴직 준비를 하려는 의도일 수도 있고, 그만두지 말라고 격려하는 차원일 수도 있으니까 궁금하시다면 직접 여쭤보시는걸 추천합니다.
마지막으로 퇴직은 갈 곳 찾고 나가는 것이 좋겠습니다.
1년 6개월차에 사업방향을 잘못잡게 놔두는 회사도 이상하다고 보이는데요 어떤 사고인지는 모르겠지만 사업방향을 1년 6개월 경력자한테 맡기고 사고칠때까지 방관한 리더가 더 문제가 있다고 봅니다.
그럼에도 불구하고 이미 사고친 사람으로 낙인된 본인에게 일을 맡기는 건 상당히 불편할 겁니다. 일을 수습해야 하는데 또 사고칠 가능성이 높다고 판단하기 때문에요.(믿음의 영역)
퇴사할 생각이 있냐고 물어보는건 직접 물어보는 이유를 되물어 보시는게 좋을 것 같네요
빨리 나가라는 의미일 수도 있고, 본인이 나가면 폭탄이 선임한테 가니까 퇴직 준비를 하려는 의도일 수도 있고, 그만두지 말라고 격려하는 차원일 수도 있으니까 궁금하시다면 직접 여쭤보시는걸 추천합니다.
마지막으로 퇴직은 갈 곳 찾고 나가는 것이 좋겠습니다.
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24
h
homrundu
23년 07월 30일
저도 이 의견에 동의합니다. 권고사직도 안시켜주려고 퇴사할 생각있냐고 물어보는거 킹받네요. 절대 퇴사하겠다는 말 먼저 꺼내지 마시고 이직처 준비되면 나가세요 퇴사 의사 먼저 명확히 밝히면 실업급여 못받을수 있어요
저도 이 의견에 동의합니다. 권고사직도 안시켜주려고 퇴사할 생각있냐고 물어보는거 킹받네요. 절대 퇴사하겠다는 말 먼저 꺼내지 마시고 이직처 준비되면 나가세요 퇴사 의사 먼저 명확히 밝히면 실업급여 못받을수 있어요
7
회
회원1234
23년 07월 30일
이 의견에 동의합니다.
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1
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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