2탄. 2팀장분들중 어느분이 내 성향에 맞을까요?

그냥 제가 겪어봣던 팀장들의 성향이오니 재미나 공감 비판 다 환영합니다~~ 오늘은 좀 긴 글 주의.. 오늘도 화이팅이요!! 1번 팀장님 - 인상이 선하고 말을 나긋나긋하게함. (못생기지 않음) 임원회의, 장회의시 평정심 유지 - 남한테 싫은 소리 못하는 분 - 압력이 내려와도 주장의 목소리는 내보지만 점점 줄어들어 시키는데로 - 모든 일에 대해 웃으면서 진행 - 부서의 일을 100으로 놓고 하루하루 넌 오늘이거 넌 오늘 저거 넌 이 부분 - 일이 많으면 오늘 할거까지만 하고 내일로 - 일처리 능력이 나쁘지 않음 - 가지고 있는 지식으로 일하기 - 전 부서들과 사이가 좋음 - 유관부서들과 협업에 매끄럽고 양보할 일이 생길시 양보 - 회사에 불평이 있지만 흘러가는데로 가는 성향 - 자기 직원을 챙기려고 하지만 강력한 의사를 못 내비쳐 좋게좋게 직원을 타이르는 [ 예) 올해 신장100%하여 매출이 크게 올라 직원은 연봉을 더 받고싶다하거나 승진을 요청하는 ] - 술을 좋아함( 강요안함 ) 커피 싫어함 2번 팀장님 - 인상이 강하고 조근조근하게 얘기하나 (못생기지 않음) 임원회의, 장들 회의시 아니다하는건 직급 불문 목소리내어 다 얘기함 - 압력이 내려오면 자기 부서의 일에 큰소리 내어 지킴 - 자기 업무와 직원들 업무의 업무분담을 하여 그 부분 후 시간 남는 사람은 타 직원 업무를 도와주는 방식 - 일이 많으면 밑에 직원과 퇴근을 같이하고 집에서든 쉬는날이든 다 해놓음 - 일처리 능력이 나쁘지 않음 - 일에 얼리어답터같이 바깥에서 도입될 새로 할 것들에 지식을 쌓아 만든 자료로 지속적 위에 보고하여 개선하려함 - 부서들과 사이가 좋지도 나쁘지도 않음 - 유관부서들과 협업에 매끄럽지만 부서관련일에 대해서는 끊을건 끊고 할건함 - 회사에 불평이 있을시 부서원의 불평을 정리하여 지속적 개선요청 - 자기 직원을 먼저 챙겨 위에 보고 후 안될시 될때까지 지속적 얘기를 꺼냄 [ 예) 올해 신장100%하여 매출이 크게 올라 직원은 연봉을 더 받고싶다하거나 승진을 요청하는 ] - 타 회사 근무시 좋앗던거, 타 회사 복지들을 캐치해서 해볼법한 것들을 시도하려고함 [ 예) 회사 앞 공원 커피숍에서 티타임, 시간내어 점심시간에 점심시간 +1~2시간 시간 추가하여 한강공원, 팔당댐등 바람쐬러 가기] - 술을 싫어함 ( 커피 좋아함 )