일반적으로 합격 통보 후 처우협의를 하는게 맞지 않나요?? 합격여부는 말 없이 처우협의하게 개인정보 달라는데, 원래 이런건지 궁금합니다. 합격통보-처우협의- 입사확정 으로 알고 있었는데, 저같은 경우라면 그쪽에서 제 내역보고 그냥 탈락처리도 한다고 보면 될까요??? 그러면 저는 그냥 개인정보만 주는거 아닌가 싶어서요. 달라는 서류도 너무 많던데.
이직/커리어
합격 통보 전 처우협의를 하자는게 맞나요??
23년 07월 22일 | 조회수 14,605
하
하븐
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Dongshin Lee
OLI
23년 07월 23일
당연히 연봉협상도 합격 프로세스에 포함되는거 아닐까요. 연봉이 안맞으면 합격이 무슨의미가 있을지 의문이네요.
당연히 연봉협상도 합격 프로세스에 포함되는거 아닐까요. 연봉이 안맞으면 합격이 무슨의미가 있을지 의문이네요.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
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