년수로 5년차
참 많은 일들이 있었습니다.
처음 입사때 들었던 사무직과는 달리 현장업무지원,
사무업무. 퇴사자가 그만두면서 사람이 구하지질 않아
퇴자사 인수인계와 그 사람의 업무.
그러다가 업무변경. 또다시 퇴사자 업무 변경..
이렇게 반복이 되면서 5년을 버텼습니다.
시간이 지나면서 5프로 연봉 인상 1번
있었구요
작년 회사에 안좋은 사건으로 자금문제가 좀 있어서
추가적인 연봉 인상은 없었으나
올해 초 어느정도 수습이 되고 연봉 인상 얘기가 오갔습니다.
다행히라 생각 하면서 어느정도 기대가 되었죠
“전직원 5프로 인상 동결”
..
납득이 안되어서 팀장님한테 따졌습니다.
연초에 나랑 얘기한게 다르지 않냐
사장님 결정이라고 합니다.
1년차 사원과 저랑 월급 차이가 15만원 차이가 납니다
헛웃음이 나더군요
30대 중반을 넘어서가는데 ..
제 기준에선 납득이 되질 않아 퇴사를 한다 얘기했습니다.
며칠 지나고 얘기를 하자고 하시더군요
뭣땜에 그러는지 묻길래
5년동안 일햇던 것들
돌림식 업무
어찌보면 중소기업이니까 당연하다 생각 햇지만
지켜보니 저만 돌리고 있더라 라는 얘기를 햇습니다.
저외엔 본인 업무들만 하거든요..
저만 사무. 현장. 지원. 등등..
이런 업무 능력에 대해 인정을 요구하고 연봉 인상에 대한 얘기를 했습니다. 1년 직원과의 업무 차이. 연봉 등등 함께요
그리고 며칠 후
사장 이사 팀장 저 넷이 회의를 진행 했는데
새로운 프로젝트를 할건데 맡아서 해달라고 합니다.
지금 하고 있는 업무와 병행으로요
물론 스팟 업무들은 조절을 해주겠다고 합니다.
그게 연봉 인상 조건 이라고 하면서요
쫄보탱이라 일단 그자리에선 알겠다 햇는데
너무 하더군요.. 그동안에 햇던 일은 인정 안해주고 앞으로 할 일에 대한것으로 인정 해주겟다니 ㅠㅠ
정신차리고 보니 새 프로젝트..지금하고 있는 일과는 연계되지만
회사 내 아무도 모릅니다 …
“같은 일하는 다른 업체는 이것도 하고 잇다. 우리도 하자. 그 업체대표 만나서 자문을 구해라”
이게 새로운 프로젝트의 첫 발입니다.
진짜 아무리 중소기업이라지만 너무 맨딩 하는거 같아서
팀장한테 얘기햇습니다.
그전에 햇던 일들도 인정 안해주고
새로 시작하는거 아무것도 모르겠고 부담된다고..
본인도 솔직히 모르겟다고 미안하다고 하더군요..
할말을 잃어 그만 두겟다 얘기햇습니다..
회사입장에서는 부족해보이고 좀 더 바라는거 일수도 있겠습니다만
항상 이런식의 일들에 지쳐버린거 같습니다..
지겨운 꼰대 문화에 지쳤습니다 ..
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