서른살 중반 대기업 회사원입니다. 이름 들으면 알만한 스타트업 처우 협의 단계 진행하였는데 기본급이 현재와 동일한 수준입니다. 일정부분 사이닝 보너스 주어지고 개인 성과에 따라 성과급이 지급되는데 복지는 기존에 비해 없다고 보면 됩니다. 이직에 있어 기본급 인상 없이 도전하는게 맞는지 고민됩니다.
대기업에서 스타트업 이직 괜찮을까요?
23년 07월 10일 | 조회수 1,796
크
크헉
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해
해피조이
23년 07월 12일
왜 굳이…ㅠ 아무리 이름있어도 .. 시스템 체계적인 대기업에서 무정부 스타텁으로 가시는건… 반대합니다 ㅋㅋ 엄청난 뭔가가 있지않다면 (예를들어 , 앞으로 내가 사업을 하고싶어서 체계를 쌓아나가는거부터 배우고싶다면 콜) 스타텁은 괜히 스타텁이 아닙니다 힘들어요
왜 굳이…ㅠ 아무리 이름있어도 .. 시스템 체계적인 대기업에서 무정부 스타텁으로 가시는건… 반대합니다 ㅋㅋ 엄청난 뭔가가 있지않다면 (예를들어 , 앞으로 내가 사업을 하고싶어서 체계를 쌓아나가는거부터 배우고싶다면 콜) 스타텁은 괜히 스타텁이 아닙니다 힘들어요
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크
크헉
작성자
23년 07월 13일
조언해주셔서 감사합니다. 금전적인 보상을 포기하기 왜 이리 힘들까요?
엄청난 뭔가는 아니지만 대기업의 관료주의에 지친 것도 있고 직무전환에 대한 메리트가 장점인 있긴 합니다.
조언해주셔서 감사합니다. 금전적인 보상을 포기하기 왜 이리 힘들까요?
엄청난 뭔가는 아니지만 대기업의 관료주의에 지친 것도 있고 직무전환에 대한 메리트가 장점인 있긴 합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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