회사생활🎁

퇴사 후 사측의 보복

23년 07월 07일 | 조회수 19,346

doma

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위 게시글 글쓴이입니다. 6월 21일에 사직서를 냈어요. 사유는 질병으로 했습니다. 제가 하는 업무 특성상 사직 의사를 표명한 시점이 조금 늦어졌습니다. 그런데 오늘 사람인이랑 잡코리아 보니 채용 공고가 안 올라와 있습니다. 사람 새로 뽑고 인수인계까지 해놓고 나가라고, 특히 인수인계서 작성 제대로 안 해놓으면 퇴사하고나서도 제가 책임져야 할 소지가 있다고 하더라고요. 오늘 일하면서 인수인계서 작성은 거의 다 끝마쳤습니다. 여쭤보고 싶은 건, 오늘 인수인계서만 남겨두고 다음 주 월요일부터 당장 출근을 안 해도 제가 법적 불이익을 당할까 싶어서 무섭습니다. 외상후 스트레스 장애인지 일할 때마다 계속 과호흡이 오고 눈물나는 거 참고 있었습니다. 1366 상담사님도 회사 내에서 저를 보호해 줄 수 있는 사람이 단 한 명도 없다는 게 안타깝다고, 일이 문제가 아니라 경찰에 신고를 할 것을 재차 권고해주셨습니다. 일단 저도 살면서 무단퇴사를 해본 적이 없어서 이렇게 여쭤봅니다... 사람 구할 때까지 있으라는 사측의 말을 듣고 있다간 제가 어떻게 될 것 같은데, 퇴사하고나서도 시달리고 보복당할까봐 두렵습니다. 오늘이 마지막 근무였으면 좋겠네요.

댓글 57개

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Jerry78

23년 07월 08일

인수인계서 없다고 문제되지.않습니다. 무단퇴사 동종업계로 가실때 평판조회에 걸리는거 말곤 무서워 마세요. 회사지랄은 내가 거기서 밥벌어 먹을때만 힘든거지 퇴사하면 법적으로 할수 있는게 별로 없습니다.

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1040

23년 07월 09일

인간이 살아가면서 항상 역지사지를 생각해야합니다. 물론 귀하가 직장이실어 그만두는것을 강제할방법은 없으나 사측의 사정도 고려하는것이 옳아요. 내가 훗날 사측이되었을때 경우를 생각해서 올바른 판단하시기 바랍니다. 인수인계가 깔끔하게 이뤄지지않고 사원이 토사쌨을경우 이뤄지는시측의 피해는 어떯까요?? 신중한 판단이 필요한거같이요~

구

구름위로날아가

23년 07월 09일

과호흡이오고 매일 눈물이 나는 상황에서 인수인계서 작성 완료했으면 됐지 뭘 더 바랍니까? 우리회시도 퇴사하는 사람들 지켜보면서 안타까운게 그냥 인수인계도 안하고 무단퇴사 하는 사람보다 사측과의 예의를 지켜 1달이라도 인수인계하고 가는 사람들이 정신적으로 스트레스를 많이.받는 경우가 많더라구요.

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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