낙하산 팀원 대하는 법

23년 07월 06일 | 조회수 8,261
구리선

저는 홍보파트고 영업부에서 고객 아들 팀원으로 꽂아넣었음, 영업부 상무 사장이 그 고객 얘기 듣고와서 저한테 업무 압박 하고 걔 편의만 봐주고 규정 어기면서까지 특혜를 줍니다. 팀장으로써 너무 좌절감, 현타가 와요. 낙하산은 그거 당연하게 여기고 사장이 다 알아서 해주니까 휴가일정도 통보하고 화사내규 다 어기고 규정 지키라고 하면 기분나쁜티 냅니다;; 어떻게 해야 될까요??

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    자카란다
    억대연봉
    23년 07월 06일
    일할 의지가 있다면 직원으로 생각하고 일을 시키시고, 일할 의지가 없다면 팀원이 아닌 고객으로 대하면 됩니다. 고객이 회사 수익에 기여하는 바가 큰가보네요. 고객 아들에게 급여 형태로 리베이트를 주는거보니…
    일할 의지가 있다면 직원으로 생각하고 일을 시키시고, 일할 의지가 없다면 팀원이 아닌 고객으로 대하면 됩니다. 고객이 회사 수익에 기여하는 바가 큰가보네요. 고객 아들에게 급여 형태로 리베이트를 주는거보니…
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    61
    구리선
    작성자
    23년 07월 07일
    아... 그냥 고객으로 대해야 하는군요.. 수익에는 기여하는 바가 없는 고객인데 영업파트에서 유난떨어서 더 이해가 안됐는데 제 이해가 필요한 건이 아니었네요. 조언 감사합니다.
    아... 그냥 고객으로 대해야 하는군요.. 수익에는 기여하는 바가 없는 고객인데 영업파트에서 유난떨어서 더 이해가 안됐는데 제 이해가 필요한 건이 아니었네요. 조언 감사합니다.
    14
    경리쟁이
    23년 07월 08일
    이게 답인것 가타 와 👍
    이게 답인것 가타 와 👍
    0
    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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