이젠 피드백을 안하는게 20대 30대 초의 분위기인가요? 인트라넷 스프레드시트 구두지시, 협업 다 해봤는데... 뭔 일을 진행하면 다 됐다 안됐다. 안할거다 하겠다. 생각해보니 안해도 되겠다 등등 뭔 피드백이 없고 함흥차사 하다 물어보면 그때도 부랴 부랴 숙제 하는 것처럼 10분 후에 답변.. 다 이런건가 궁금하네요. 보고용 자료 취합하는 것도 짜증나는데 1시간정도 걸릴일을 디렉션 주면 영업일 3일 지나도 함흥차사.. 물어보면 조용히 있다 결과물도 이상한걸 결과지로 만들어 10분후 토스... 이거 문제라고 생각하는데.. 다들 의견이 어떤지 궁금합니다.
회사생활🎁
팀장급 이상분들께 문의 드립니다.
23년 07월 02일 | 조회수 22,082
푸
푸토
댓글 114개
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훌
훌라훌라훌랄라
23년 07월 02일
그건 30대도 40대도 똑같아요 지금의 30대 40대는 어딜 옮길 처지가 못되는사람이 말을 잘 듣는거처럼 보이는거구요 똑같다고 생각합니다. 다만 우리가 우리보다 젊은 사람에게 너네는 그래라고 합리화 시키는거 같습니다. 20대고 40대고 시키는거만 하는사람이 잇고 능동적이게 하는사람이 잇다.라고 저는 생각해요
그건 30대도 40대도 똑같아요 지금의 30대 40대는 어딜 옮길 처지가 못되는사람이 말을 잘 듣는거처럼 보이는거구요 똑같다고 생각합니다. 다만 우리가 우리보다 젊은 사람에게 너네는 그래라고 합리화 시키는거 같습니다. 20대고 40대고 시키는거만 하는사람이 잇고 능동적이게 하는사람이 잇다.라고 저는 생각해요
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77
M
M과Z 사이
23년 07월 04일
저도 이생각에 동의합니다 3~40대 상사분들 중 시키는거만 하시는분들 밑에 MZ가 있으면 배울게 없다는걸 금방 인지하고 떠나거나 시키는거만 하게되고....배울게 있으면 스펀지처럼 빠르게 흡수하는 애들도 많습니다
저도 이생각에 동의합니다 3~40대 상사분들 중 시키는거만 하시는분들 밑에 MZ가 있으면 배울게 없다는걸 금방 인지하고 떠나거나 시키는거만 하게되고....배울게 있으면 스펀지처럼 빠르게 흡수하는 애들도 많습니다
4
혼
혼자때론같이
23년 07월 05일
역시 케바케죠.
일 안하고 못하는 사람들은 나이를 불문하고 다 수동적으로 일해요.
리더라면 그걸 바꾸는데 노력해야죠.
역시 케바케죠.
일 안하고 못하는 사람들은 나이를 불문하고 다 수동적으로 일해요.
리더라면 그걸 바꾸는데 노력해야죠.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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