물경력 되지 않고 계속 발전하려면 어떻게 해야할까요

이제 막 1년된 신입이 벌써부터 이런 고민을 한다는게 누군가에게는 이른 이야기로 보일수도 있을것 같습니다. 곰곰히 생각해봤을때, 현재 팀 내에 롤모델로 삼을만한 상사나 동료가 없습니다. 단편적으로 보았을때 장점도 있고 배울 부분도 분명히 있었습니다만… 연차에 비해서 주위에서 실력이 부족하다는 평가를 받거나, 인성이나 미성숙한 행동으로 인해 실력까지 안 좋게 보인다거나… 맨날 신세한탄만 하면서 딱히 발전하고 싶어하는 의지가 없어보인다거나… (그래서 저희 팀보다는 다른 팀의 시니어 분들이나, 혹은 직군 커뮤니티같은 곳에서 도움을 받을 때가 많았어요.) 회사 업무 외에 개인적으로 직무 강의나 서적등을 사서 꾸준히 공부하고 있긴 한데, 욕심에 비해서 발전 속도가 너무 더디지 않나 싶어서 의기소침해질때가 많습니다 요새는 그런 생각이 들더라구요. 주어진 일을 잘 할때도 있었지만 의욕만 앞서 사고도 많이 치고, 기대에 부응하지 못하고 생각만큼 잘 안나와서 주변분들을 귀찮게 하는 일도 많았는데도 불구하고… 아직까지 짤리지 않고 그냥 넘어가주시거나 걍 하나하나 다 설명해주는건 어디까지나 제가 ‘아직 뭘 모르는 신입’이라서 그런것일 뿐이 아니었을까? 하고요. (입사 초반 몇달동언은 뭣도 모르고 개념없는 행동도 많이 해서 여기저기서 욕을 엄청 먹고 다녔는데… 걍 앞에서 혼내줄 사람이 있는게 얼마나 다행이었는지를 요새 느낍니다) 요새 몇몇 동료분들과 친해지면서 술자리나 커피 마시러 가면, 자주 경력자나 시니어분들에 대한 한탄을 듣게 됩니다. ’이 연차에 ****도 제대로 다룰줄 모른다.’, ‘경력 00차에 좋은 회사 출신이라기에 기대하고 뽑았더니 너무 올드하고 실력도 별로다.’ ‘신입도 아니고 왜 경력자한테까지 이런거 하나하나 다 가르쳐줘야 하는지 현타온다’ 등등. 제가 다니는 회사는 신입 경력 상관없이 무조건 3개월 수습기간이 있는데, 경력자분들 중에서 이 3개월을 못 넘기거나 연장되신 분들이 생각보다 많았다는걸 최근에 알았어요. 경력 =/= 실력이 아니라는건 잘 알고 있었지만, 실제로 이런 이야기를 들으니까 미래가 걱정되더라고요. 지금은 당장 1인분만 잘 해내도 소원이 없을것 같았는데, 연차가 쌓이면 그만큼 기대치도 올라가게 될텐데 과연 잘 살아남을수 있을까 싶고요… 한편으로눈 사에 제 직군에서 롤모델로 삼을수 있을만한 있었으면 참 좋았겠다는 생각도 듭니다. 없으면 걍 그만큼 제가 노력해야겠지요. 오랫동안 실력 키우면서 잘 다니고 계시거나, 주변에 정말 존경할만한 분들이 계셨다면 덧글로 적어주시면 정말 감사하겠습니다… 정말로 일잘러가 되고 싶습니다 ㅠㅠ