안녕하세요 중소기업 다니는 사회초년생입니닷 연봉 협상하는데 1. 분기별 개별 상여(분기별 최대 150만원, 목표매출 미달성 시 상여 없음) 2. 분기별 팀 상여(분기별 최대 120만원, 목표매출 미달성 시 상여 없음) 3. 기본급 동결 + 7월 개인 보너스 100 or 기본급+100만원(직전 연봉 약 3% 인상) + 7월 개인 보너스 50 위와 같이 제안 받았습니다... 작년에 적어도 상여 100% 받을거 생각하고 3500으로 연봉 협상했구요ㅠ 상여 없었습니다..! ㅠㅠ 그래서 올해 3800정도로 협상 생각하고 있었는데 (저는 무조건 기본급 올리는게 좋다고 생각) 대표님 말씀이 원천징수 떼면 상여도 포함이라서 사실상 연봉을 1000단위 올릴 수 있는거라고 하시네요 사실 상여 기대도 안했어서 무조건 연봉을 올리고 싶었거든요.. 회사 사정이 어려워서 저렇게 제안하신다고 하시는데... 괜찮은건지 정말 도무지 모르겠어서...... 도와주세요 슨배님들... 🥲🤍
이직/커리어
분기별 상여 지급되면 기본급 동결이어도 괜찮나요..?
23년 06월 29일 | 조회수 1,980
헬
헬프미헬프미큐핕
댓글 22개
공감순
최신순
작성자
23년 06월 30일
삭제된 댓글입니다
삭제된 댓글입니다
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
