인사/HR
경영상 이유로 정리해고 시킬 때 유의해야할 것
20년 07월 17일 | 조회수 591
에
에이탑
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위
위더스코팅
20년 07월 17일
회사 자체적으로 해고에 대한 취업규칙 이 업데이트 계속 되셔야 합니다. 그리고 설사 비위행위가 있더라도 징계를 하고 소명을 할 기회도 주어야 되며, 취업규칙에 의거한 절차가 상당히 중요하더군요.
취업규칙 역시 회사가 유리하게 작성될 시 불리한 부분도 있으니 충분히 노무사님들과 논의 하셔야 합니다.
회사 자체적으로 해고에 대한 취업규칙 이 업데이트 계속 되셔야 합니다. 그리고 설사 비위행위가 있더라도 징계를 하고 소명을 할 기회도 주어야 되며, 취업규칙에 의거한 절차가 상당히 중요하더군요.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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