기획일을 하고 있습니다. 얼마전에 개발팀장이 새로 입사했는데, 개발자랑 대화하지 말고 자기랑만 얘기하자고 하네요. 이유를 들어보니 웃깁니다. 개발자는 개발을 해야지 기획자랑 얘기하면서 핑퐁하면 안된다더군요. 일견 맞는 부분도 있으나, 프로덕트를 더 나은 방향으로 이끌고 가려면 대화는 필수인데, 이건 뭐지 싶었어요. 조직이 이분을 밀어주다보니 일하는 문화가 바뀌었네요. 문제제기는 했으나 바뀔 기미도 안보이고, 일하기 힘드네요. 사람 때문에 생기는 어려움은 해결이 안되던데, 어떻게 해야할까요? 이직 각이려나요?
이럴 땐 어떻게 하세요?
23년 06월 27일 | 조회수 777
보
보이저
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음
음그런가
23년 06월 29일
화도나고 열받는 일...기획적인 측면에서 속된말로 서운할 멘트긴 합니다. 포장을 잘 못하겠네오 이정도가 적합한거 같아서요
기획자와 소통하며 개발하는 성향의 분도 있는 반면
정반대의 분도 만나기 마련입니다.
그분도 거대한 악의를 가지고 말한건 아닐거에요
여기서 부터 여기까지가 너의 일이고 여기 선을 그은 부분부터 나의 일이다...라고 그분들이 생각할 수 밖에 없는게 구축하고 그리는 분들의 잘못은 아닌거 같아요
이 부분 또한 극복하고 그분들의 능력을 사용해 함께 좋은 결과물을 만들어 가는 것 또한 기획자의 능력이라고 봅니다.
피할 수 없잖아요??? 사람은 다 다른걸
화도나고 열받는 일...기획적인 측면에서 속된말로 서운할 멘트긴 합니다. 포장을 잘 못하겠네오 이정도가 적합한거 같아서요
기획자와 소통하며 개발하는 성향의 분도 있는 반면
정반대의 분도 만나기 마련입니다.
그분도 거대한 악의를 가지고 말한건 아닐거에요
여기서 부터 여기까지가 너의 일이고 여기 선을 그은 부분부터 나의 일이다...라고 그분들이 생각할 수 밖에 없는게 구축하고 그리는 분들의 잘못은 아닌거 같아요
이 부분 또한 극복하고 그분들의 능력을 사용해 함께 좋은 결과물을 만들어 가는 것 또한 기획자의 능력이라고 봅니다.
피할 수 없잖아요??? 사람은 다 다른걸
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보
보이저
작성자
23년 06월 29일
맞습니다. 사람은 다 다르죠. 악의가 있다고 오해하진 않지만, 예전 방식은 잘못된거고, 자기 방식이 맞다고 일방적인 주장을 하셔서 그게 별로였어요. 말씀대로 좋은 결과를 만들다보면 나아지지라 생각합니다.
맞습니다. 사람은 다 다르죠. 악의가 있다고 오해하진 않지만, 예전 방식은 잘못된거고, 자기 방식이 맞다고 일방적인 주장을 하셔서 그게 별로였어요. 말씀대로 좋은 결과를 만들다보면 나아지지라 생각합니다.
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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