안녕하세요 인사팀에서 급여 업무 담당하고 있는 주니어 입니다. 최근 들어 스트레스도 늘고 업무실수도 많아 다른 직무로 바꾸고 싶기도 하고 이직도 고민중이에요 근데 제 성격상 다음 행선지를 정하고 최종합 되면 퇴사통보를 하고 싶은데 현재 팀에 급여 업무하는 사람은 저 하나이고 다른 분들은 급여업무 경험자가 없어요 퇴사통보하면 분명 다음 사람 구해질때까지만 인수인계하고 가라 이럴거 같은데...(전임자가 통보하고 6개월만에 내가 오고 난 다음 퇴사함) 선배님들이라면 어떻게 하실지 의견이 듣고 싶습니다
투표 퇴사 통보 시점은 언제가 좋을까요
23년 06월 27일 | 조회수 616
퇴
퇴근대신퇴사할게
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퇴
퇴근대신퇴사할게
작성자
23년 06월 27일
인수인계를 할 사람이 없는데도 합격 후 통보가 맞을까요??
인수인계를 할 사람이 없는데도 합격 후 통보가 맞을까요??
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일
일화
23년 06월 27일
그건 회사사정이고 님께서 그걸 꼭 배려해줘야할 의무는 없죠. 제대로 된 회사라면 당연히 백업이 있어야하는데 그게 없다는 것부터 문제입니다. 자세하게 적지 않으셨지만 그런 곳에서 제대로 님의 중요성을 인정해줄 가능성도 낮죠.
그건 회사사정이고 님께서 그걸 꼭 배려해줘야할 의무는 없죠. 제대로 된 회사라면 당연히 백업이 있어야하는데 그게 없다는 것부터 문제입니다. 자세하게 적지 않으셨지만 그런 곳에서 제대로 님의 중요성을 인정해줄 가능성도 낮죠.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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