이전 직장: 규모 좀 되는 중소기업의 계열사(특수관계사) 인원: 50인 이하 업종: 자동차 부품 제조업 직무: 생산관리 급여: 중소기업 평균 수준 경력: 8년차(사실상 실무 팀장급) 현 직장: 계열사 모기업(인수합병, 고용승계) 인원: 200+@ 업종: 동일 직무: 구매영업팀 급여: 이전 직장연봉 동일.... 경력: 고용승계에 따른 재직기간 및 연차 인정 근무강도: 하, 다만 이 시점 부터 직무가 전혀 다른 물경력 20대 시절 첫 시작을 구매로 했지만 직무가 맞지 않아 후반때 생산관리로 직무전환 했는데, 또 구매로 발령. 전혀 다른 직종(자동차X) 하나 동일 직무에 50인 이하 회사로 이직 고민 중(연봉 비슷, 과장급 예정)
인수합병 후 인사명령(부서이동)
23년 06월 23일 | 조회수 1,696
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댓글 3개
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이성택
ST 안전기술
23년 06월 25일
자동차부품 생산관리직무는 오래할게 못됩니다.
차장직급 이상부터는 고민 많을듯합니다. 신중하게 고민해보세요.
자동차부품 생산관리직무는 오래할게 못됩니다.
차장직급 이상부터는 고민 많을듯합니다. 신중하게 고민해보세요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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