이직 최종 합격하고 처우 제안을 먼저 받았습니다. 직전 직장의 연봉이 굉장히 적은 편이라 먼저 제안 받은 연봉이 약 40%가 상승했습니다. 근데 그 기업에 먼저 들어간 같은 경력의 친구는 처우 협의해서 약 5백정도를 올렸는데요. 이 친구는 직전 직장이 연봉이 높아서 40프로는 아니고 약 20프로정도 오른수준입니다. 저도 처음 제안받은 처우 기준으로 5백을 올릴 수 있을까요? 이미 40프로를 올려줘서 쉽지않을 것같은데, 인사팀 분들, 처음 제안하는 처우 수준은 올릴거 생각해서 낮춰 부른다고 하던데 맞나요?? 이 경우 5백 협의 가능할까요?
이직/커리어
인사팀 분께 여쭙습니다. 이직 처우 협의
23년 06월 22일 | 조회수 2,471
가
가즈아아아dh
댓글 8개
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화
화캉스
억대연봉
23년 06월 25일
말씀대로 전직장이 낮아서 채용사 수준으로 맞춰주신 것 같네요. 추가 협의는 근거가 있어야 합니다. 이러저러한 근거를 기준하여 추가 인상이 가능한지를 타진해보면 될 것 같아요. 예의 갖춰서 문의하시면 바로 드랍하지는 않을거에요. 내세울 만한 내용을 잘 찾아보셔요.
말씀대로 전직장이 낮아서 채용사 수준으로 맞춰주신 것 같네요. 추가 협의는 근거가 있어야 합니다. 이러저러한 근거를 기준하여 추가 인상이 가능한지를 타진해보면 될 것 같아요. 예의 갖춰서 문의하시면 바로 드랍하지는 않을거에요. 내세울 만한 내용을 잘 찾아보셔요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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