BEST이미 퇴사를 생각하시는 전제하에 글을 쓰신 것 같은데, 그만큼 심적인 고민이 깊어지신 것 같네요. 회사가 일단 님을 고용했을때의 약속과 다른 업무를 시키는 것에 대해서는 잘못했네요.
또한 대표는 자신의 잘못을 인지하지 못하고, 진척도를 나무라라하는 것은 리더로서 별로 좋은 행동은 아닙니다. 애초에 전문성이 있는 분야를 담당하는 것이 아니라, 이제 배워가는 사람에게 특히나 말이에요.
일단은 여기까지는 그러하다치고요.
주먹구구식으로 운영하는 회사가 많습니다. 전에 있던 사람들도 퇴사하면서 인수인계가 느슨하면 더더욱 심해지죠. 이런 부분은 님이 확실하게 다음 사람들을 위해 체계를 잡아놓아야 합니다.
결국 이러한 노력들이 차후 회사에 있어선 님의 존재가 없어선 않될 사람으로 인식될거라 생각해요. 체계를 만든 사람이니까요.
대표에게 아쉬웠음을 토로하고, 잘 풀어가시길 바라구요. 왜냐면 대부분 말로 풀 수 있는게 너무 많기 때문이에요. 너무 묵혀두시면 본인 정신건강에도 좋지 않으니 잘 해결해가보시길 바래봅니다.(수정됨)
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