1대1 점심 자리가 생겨서 근속연수나 커리어목표, 해보고싶은 일을 주제로 가볍게 얘기를 하던 중, 제가 주 동기부여가 돈이다 라고 얘기한 이유에선지, 연봉으로 흘러갔는데 파트장님께서 본인이 회사를 오래다녀봐서 하는 말이지만, 연차에 비해 연봉이 높으면 단점이 있는 경우가 많다며 성과급으로 돌리는게 낫다라고 하셨습니다. 그리고, 이직하기가 쉽지 않다는 의견을 주셔서 이에 저는 연봉은 상대적인 개념이고 사용자 입장에서는 드는 비용만큼 리턴을 가져와야하기에 맞는 말이지만 직원 입장에서는 연봉만큼 쳐낼 수 있다고 검증하고 더 나은 가치를 제공할 수 있다면 근속연수와 연봉이 비례는하겠지만 절대적인 수치는 없다는 의미를 전달했는데 들어오신지 2일째 되셨지만 제 연봉/근속 연수를 알고 조치를 취할 목적인 걸까요? 제가 예민하게 반응한건 아닌지 모르겠네요. 이직을 알아봐야하는 건지 고민입니다?
이직/커리어
파트장이 새로 영입되었습니다. 연봉 관련 토론
23년 06월 13일 | 조회수 603
그
그저웃음만
댓글 2개
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도
도비는자유애오
23년 06월 13일
약치는거 맞는거같은데요..
약치는거 맞는거같은데요..
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그
그저웃음만
작성자
23년 06월 14일
역시 그런가요.. 흠ㅠ
역시 그런가요.. 흠ㅠ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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