지금까지 이직할때 한번도 헤드헌터 통해서 해본적이 없는데, 동일한 회사 동일한 포지션이 헤드헌터 제안으로도 왔고 자체 홈페이지 통해서도 진행중이더라구요. 이 경우 홈페이지 통해 진행하는게 좀 더 낫나요? 무슨 차이가 있는지 뭐가 더 나은지 조언부탁드려요.
이직할때 직접 지원 or 헤드헌터 지원
23년 06월 10일 | 조회수 2,361
킴
킴앤
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인
인술레이터
23년 06월 11일
사실 뽑는 기업 입장에서는 큰 구분을 두지는 않습니다. 보통 오픈해서 뽑는 자리와 서치펌 써서 뽑는 자리는 다르긴 한데 가끔 공개로 뽑아도 오래동안 안뽑히면 병행하기도 하죠. 근데 만약 두 사람이 비슷한데 얘는 공홈으로 지원했으니 돈 세이브하는 차원에서 뽑아야지 하는식의 의사결정을 저는 한번도 보지 못했습니다. 한번 뽑으면 얼마나 큰 투자하는 건데 꼴랑 십몇프로 수수료땜에 결정하나요.
사실 뽑는 기업 입장에서는 큰 구분을 두지는 않습니다. 보통 오픈해서 뽑는 자리와 서치펌 써서 뽑는 자리는 다르긴 한데 가끔 공개로 뽑아도 오래동안 안뽑히면 병행하기도 하죠. 근데 만약 두 사람이 비슷한데 얘는 공홈으로 지원했으니 돈 세이브하는 차원에서 뽑아야지 하는식의 의사결정을 저는 한번도 보지 못했습니다. 한번 뽑으면 얼마나 큰 투자하는 건데 꼴랑 십몇프로 수수료땜에 결정하나요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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