인수인계 매뉴얼이 있는 회사가 얼마나 될까요? 업무은 매번 바뀌는데 인수인계 매뉴얼 업데이트도 만만치가 않아서 인수인계가 안되는게 대부분, 남아 있는 사람 고충은 계속 되고.. 어디 해답 없을까요?
인수인계 룰??
23년 06월 07일 | 조회수 408
박
박카스F
억대연봉
댓글 1개
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자
자카란다
억대연봉
23년 06월 08일
인수인계 규정과 관련 메뉴얼은 반드시 있어야지요.
다만, 중요사항은 책임자 변경시에 인계인수서류를 작성해 바인딩(감사 확인) 하는 것을 의무화하고, 마이너한 실무 관련사항은 메뉴얼 관리를 각 실무단으로 내려서 업데이트하도록 하는 방법은 어떨까요. 주기적 내부통제 감사를 통해 업데이트 여부를 체크하면 체계적으로 관리 가능할 듯 싶네요.
인수인계 규정과 관련 메뉴얼은 반드시 있어야지요.
다만, 중요사항은 책임자 변경시에 인계인수서류를 작성해 바인딩(감사 확인) 하는 것을 의무화하고, 마이너한 실무 관련사항은 메뉴얼 관리를 각 실무단으로 내려서 업데이트하도록 하는 방법은 어떨까요. 주기적 내부통제 감사를 통해 업데이트 여부를 체크하면 체계적으로 관리 가능할 듯 싶네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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